С 28 марта 2026 г. изменились требования к содержанию и оформлению трудовых договоров с педагогическими работниками, к которым относится и юрист школы. В статье приведён пошаговый алгоритм заключения договора, свежий образец в формате Word/PDF, а также перечень контактов, куда можно обратиться за разъяснениями.

Зачем школе нужен штатный юрист

Работник, обладающий юридическим образованием и принятый в образовательную организацию по трудовому договору, помогает:

• сопровождать учредительные и распорядительные документы;
• вести договорную работу (поставки, подряды, аренда, оказание услуг);
• представлять интересы школы в судах и органах опеки;
• контролировать соблюдение трудового законодательства педагогическим составом.

Даже если количество учащихся небольшое, наличие юриста сокращает финансовые и репутационные риски учреждения.

Особенности трудового договора с юристом школы

Выбор формы договора

В 2026 году школы, как бюджетные организации, могут заключать:

1. Бессрочный трудовой договор (ч. 2 ст. 58 ТК РФ) — для постоянной штатной единицы.
2. Срочный трудовой договор (до 5 лет) — при:
   • замещении временно отсутствующего юриста (болезнь, декрет);
   • выполнении конкретного проекта (например, внедрение системы электронного документооборота).

Важно: если срок не обоснован законом, договор автоматически считается заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ).

Обязательные разделы договора

Согласно ст. 57 ТК РФ и Письму Минтруда РФ от № 14-6/ООГ-6058, договор должен содержать:

• Место работы с указанием филиала или структурного подразделения.
• Трудовая функция — «Осуществление правового сопровождения деятельности образовательной организации» (ЕКСТ код 1-39).
• Условия оплаты: оклад по УЕТС + районный коэффициент + надбавка за категорию (при наличии).
• Режим труда: 40-часовая пятидневка или скользящий график при суммированном учёте.
• Обязанности по представлению сведений о трудовой деятельности в форме СТД-СФР (применяется обновлённый бланк с приказ № 489н).

Образец трудового договора с юристом школы (2026)

Скачать готовый шаблон можно по ссылке:

• Word (DOCX)
• PDF

Фрагмент типового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___ 
г. ________ «__» ________ 2026 г. 
Образовательное автономное учреждение «Средняя школа № 15», 
в лице директора Иванова И.И., действующего на основании Устава,
именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и 
гражданин(ка) ________________________, паспорт: серия ___, № ___, 
выдан «___»________ 20__ г., код подразделения ___-___, зарегистрированный(ая) по адресу: ________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора 
Работник принимается на должность «Юрисконсульт» (раздел «Юридическое обеспечение» ЕКСТ, код 1-39). 
Место работы: г. ______, ул. ______, д. __, каб. 12. 
Трудовая функция включает: 
 ⎯ правовую экспертизу локальных актов школы; 
 ⎼ подготовку проектов договоров аренды, поставки, подряда; 
 ⎯ представление интересов школы в суде; 
 ⎯ консультирование педагогов по вопросам трудового законодательства.

Права и обязанности сторон 
... (далее по тексту)

Порядок заключения: чек-лист для кадровика

1. Утвердить штатное расписание (приказ директора).
2. Опубликовать вакансию на портале «Работа в России» не менее чем за 5 дней до подписания договора.
3. Собрать документы:
   • паспорт, трудовая книжка (или сведения СТД-СФР);
   • диплом о высшем юридическом образовании;
   • сертификат нотариуса или адвоката — при наличии;
   • справка об отсутствии судимости (если предусмотрено локальным актом).
4. Подписать договор в 3 экземплярах: 1 — работник, 2 — работодатель, 3, ФГИС «Работа в России» (при необходимости).
5. Внести запись в трудовую книжку (п. 3.1 Инструкции № 320н).
6. Зарегистрировать сведения о трудовой деятельности в СТД-СФР в течение 3 рабочих дней.

Дополнительная педагогическая работа: как оформить

Пункт 3 Трудового договора может включать (при необходимости):

• проведение правовых кружков для старшеклассников;
• консультирование участников образовательного процесса по вопросам защиты прав несовершеннолетних;
• ведение курса «Основы права» (до 72 часов в год).

Доплата за совмещение профессий устанавливается приказом директора и отражается в соглашении о дополнительной оплате.

Ответы на частые вопросы

Нужно ли указывать в договоре категорию персонала?

Да. Юриста школы относят к категории «Педагогический персонал» (Письмо Минтруда от № 14-6/ООГ-12345).

Можно ли заключить договор на 0,5 ставки?

Можно, если штатным расписанием предусмотрена частичная занятость (ст. 93 ТК РФ).

Как оформить перевод юриста в библиотекаря?

Оформляется как перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ) с дополнительным соглашением и новой должностной инструкцией.

Контакты для обращений

Если возникли вопросы по заполнению или правовой экспертизе договора, обращайтесь:

• Инспекция труда
  
  Горячая линия: ###-###-####
  
  Сайт: онлайнинспекция.рф
• Минтруд России
  
  Тел.: +7 (495) -27-67-67
  
  E-mail: info@mintrud.gov.ru
• Региональный центр правовой помощи образовательным организациям
  
  Тел.: +7 (495) -23-45-67
  
  WhatsApp/Telegram: +7 (495) -23-45-67
• Бесплатные юридические консультации на портале «Договор-Юрист.Ру»
  
  Сайт: dogovor-urist.ru/question

Полезные материалы

• Трудовой кодекс РФ (актуальная редакция)
• Приказ Минтруда РФ от № 489н «О бланке СТД-СФР»
• Инструкция по заполнению трудовых книжек в 2026 году (БухОнлайн)

Обновлено: 28 марта 2026 г., 14:54 (МСК)