Содержание

1. Что такое трудовой договор и зачем он нужен
2. Виды трудовых договоров: срочный и бессрочный
3. Обязательные реквизиты трудового договора в 2025 году
4. Трудовая книжка, СТД-СФР и электронные трудовые отношения
5. Испытательный срок: правила и ограничения
6. Переводы и изменение трудовой функции
7. Внутренний трудовой распорядок (ПВТР-2025)
8. Когда пригодится юрист по трудовому праву
9. Контакты для обращений

Что такое трудовой договор и зачем он нужен

Трудовой договор — это основной документ, который подтверждает и регулирует отношения между работником и работодателем. Согласно статье 56 ТК РФ, работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, а работодатель — обеспечить работника трудовой функцией, выплачивать заработную плату и соблюдать условия труда.

• Правовая база: Трудовой кодекс РФ, Постановления Минтруда и Пленумов ВС РФ.
• Форма договора: только в письменном виде, два экземпляра.
• Регистрация: каждый договор регистрируется в форма Т-1 (приказ о приёме).

Виды трудовых договоров: срочный и бессрочный

Бессрочный трудовой договор

Заключается «до прекращения оснований, предусмотренных ТК РФ». На практике это самый распространённый вариант.

Срочный трудовой договор

Максимальный срок — 5 лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Исключения:

• замещение временно отсутствующего сотрудника;
• чрезвычайные обстоятельства (аварии, катастрофы);
• временная работа (до 2-х месяцев).

Обязательные реквизиты трудового договора в 2025 году

Чтобы договор считался действительным, в него обязательно включаются:

1. Место работы (адрес организации и структурное подразделение).
2. Трудовая функция — конкретная должность или профессия.
3. Дата начала работы (день первого выхода на работу).
4. Условия оплаты труда — оклад, премии, надбавки.
5. Режим труда и отдыха (сменность, ненормированный день и пр.).
6. Дополнительные условия (командировки, материальная ответственность, неразглашение).

Трудовая книжка, СТД-СФР и электронные трудовые отношения

Трудовая книжка

При выдаче трудовой книжки в неё вносится запись о заявлении работника на предоставление сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ). Если печать плохо читаема, повторную печать ставить не требуется, но можно сделать дубликат записи на новом листе с указанием причины.

Новый бланк СТД-СФР с 22 сентября 2025 года

Приказ Минтруда № 489н от внёс изменения в форму СТД-СФР — это электронный аналог трудовой книжки. Теперь работодатель обязан выдавать сведения в обновлённом виде через сервис ФНС «СФР».

Испытательный срок: правила и ограничения

Важно: испытательный срок не устанавливается при приёме на работу по совместительству, беременным женщинам и лицам младше 18 лет.

Переводы и изменение трудовой функции

Если вы корректируете трудовую функцию, оформляйте перевод на другую работу (письмо Минтруда от № 14-6/ООГ-6058). Процедура:

• издание приказа;
• обязательное письменное согласие работника;
• обновление должностной инструкции;
• внесение изменений в трудовой договор дополнительным соглашением.

Внутренний трудовой распорядок (ПВТР-2025)

ПВТР — обязательный локальный акт для каждой организации. В него входят:

• графики работы и отдыха;
• порядок приёма и увольнения;
• меры дисциплинарной ответственности;
• правила охраны труда и противопожарной безопасности.

Образец ПВТР-2025 можно скачать на сайте Минтруда и адаптировать под нужды компании. Документ обязательно согласуется с профсоюзом (если есть) и доводится до сведения сотрудников под роспись.

Когда пригодится юрист по трудовому праву

Юрист по трудовому праву решает следующие задачи:

• Проверка трудовых договоров на соответствие законодательству.
• Консультации по увольнениям (ст. 77–84 ТК РФ).
• Разработка внутренних документов (ПВТР, коллективные договоры, положения о премировании).
• Представительство в суде при трудовых спорах.
• Индивидуальные и коллективные споры, включая восстановление на работе, взыскание задолженности по зарплате.

Контакты для обращений

Ниже перечислены основные контакты, куда можно обратиться за помощью по трудовым вопросам:

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  
  Телефон: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
  
  Сайт: rostrud.gov.ru
• Министерство труда Российской Федерации
  
  Адрес: 101000, г. Москва, ул. Охотный ряд, д. 1
  
  Телефон: +7 (495) -05-70-00
  
  Электронная приёмная: mintrud.gov.ru/contacts
• Государственная инспекция труда (горячая линия)
  
  Телефон: ###-###-####
  
  WhatsApp/Телеграм: @rostrud_bot
• Юридические центры помощи работникам (по регионам)
  
  Москва: +7 (495) -23-45-67, help@lawmoscow.ru
  
  Санкт-Петербург: +7 (812) -87-65-43, info@lawspb.ru
• Онлайн-консультации
  
  «Юрист24»: urist24.org
  
  «Правовед.RU»: pravo.ru

Важно! При обращении к юристу подготовьте: копию трудового договора, приказы, расчётные листки и любую переписку с работодателем. Это позволит специалисту дать точный и быстрый ответ.