Адвокат, учредивший адвокатский кабинет, выступает не только как независимый представитель интересов доверителей, но и как полноценный работодатель. Это значит, что к нему применяются все нормы российского трудового законодательства, включая Трудовой кодекс РФ и специальные акты, регулирующие адвокатскую деятельность. Ниже — подробный гид по трудовым отношениям внутри адвокатского кабинета: кого и как можно нанимать, какие документы оформлять и куда обращаться за разъяснениями.
Кого может нанять адвокат
- Помощники адвоката
Должны иметь высшее, незаконченное высшее или среднее юридическое образование. Запрещено нанимать лиц, указанных в п. 2 ст. 9 Закона об адвокатуре (например, имеющих непогашенную судимость за умышленное преступление). - Стажёры
Принимаются только, если адвокат имеет стаж не менее 5 лет. Стажёры обязаны иметь высшее юридическое образование и соответствовать тем же требованиям, что и помощники. - Иные работники
Секретарь, бухгалтер, водитель, уборщик и т.д. К ним применяются общие нормы ТК РФ.
Ключевые особенности оформления
Отказ от локальных нормативных актов
Согласно ст. 309.2 ТК РФ адвокат-микропредприниматель вправе отказаться от правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда, премирования и прочих локальных актов (кроме акта о дистанционной работе). Все необходимые условия закрепляются непосредственно в трудовом договоре на базе типовой формы, утверждённой Постановлением Правительства РФ от № 858.
Трудовой договор и приказ
Факт допуска к работе оформляется:
- Трудовым договором (письменным).
- Приказом (распоряжением) о приёме на работу — не обязателен с 22 ноября 2021 года, но адвокат может издать его по своему усмотрению.
Трудовая книжка и учёт бланков
Адвокат-работодатель обязан:
- Вести трудовые книжки работников.
- Иметь бланки трудовых книжек и вкладышей.
- Вести журнал учёта бланков и их движения.
Обязанности и права сторон
Права адвоката-работодателя
- Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры.
- Поощрять и дисциплинировать работников.
- Не создавать коллективные договоры (если нет профсоюза).
- Отказаться от локальных нормативных актов (кроме дистанционной работы).
Обязанности адвоката-работодателя
- Оплачивать труд не ниже МРОТ (включая компенсации и надбавки).
- Обеспечивать безопасные условия труда.
- Оформлять обязательное социальное страхование.
- Возмещать вред и компенсировать моральный ущерб при несчастных случаях.
- Знакомить работников под роспись с любыми локальными актами, которые всё-таки приняты.
Особые требования к помощнику и стажёру
| Категория | Образование | Ограничения | Обязанности |
|---|---|---|---|
| Помощник | Высшее/незаконченное высшее/среднее юр. | Не может вести самостоятельную адвокатскую практику; обязан хранить адвокатскую тайну. | Систематизация документов, участие в судебных заседаниях, подготовка проектов документов и др. |
| Стажёр | Только высшее юр. | То же, плюс стаж адвоката ≥ 5 лет. | Судебные поездки, реферирование дел, подготовка процессуальных документов, участие в следственных действиях. |
Примерный перечень обязанностей помощника в трудовом договоре
- Систематизация нормативного материала и судебной практики;
- Сбор и копирование документов в органах юр. помощи;
- Участие в судебных заседаниях совместно с адвокатом;
- Подготовка проектов исков, жалоб, ходатайств;
- Консультирование доверителей по поручению адвоката;
- Ведение делопроизводства и электронной базы клиентов.
Куда обращаться за разъяснениями и помощью
- Федеральная палата адвокатов РФ (ФПА РФ)
Адрес: 129085, Москва, ул. Сущёвская, 27
Тел.: +7 (495) -87-30-00
Сайт/контакт-формы: fparf.ru → раздел «Контакты» → «Обратная связь» - Региональные адвокатские палаты
— Полный список на сайте ФПА РФ в разделе «Палаты субъектов РФ». - Государственная инспекция труда
Единая горячая линия: ###-###-####
Онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф - Правовые консультации по трудовому праву
Бесплатные вебинары и методички: advgazeta.ru → раздел «Мнения».
Адвокатский кабинет — это не только «место работы», но и полноценный субъект трудового права. Несмотря на право отказа от локальных актов, все риски по охране труда, оплате и соцстрахованию ложатся на адвоката-работодателя. Поэтому главное правило: каждый трудовой договор должен быть составлен на базе типовой формы и включать все необходимые условия, которые в крупных организациях регулируются локальными нормативными актами. При любых сомнениях смело обращайтесь в ФПА РФ или региональные палаты — консультации для адвокатов обычно оперативны и бесплатны.