Важно! Любое увольнение в коллегии адвокатов, бюро или юрконсультации должно строго соответствовать Трудовому кодексу РФ и Положению о порядке работы помощника адвоката (утв. решением Совета ФПА РФ от г., протокол № 14). Нарушение процедуры грозит коллегии штрафами и судебными спорами (см. дело о взыскании 130 000 руб. с коллегии за неправильное увольнение помощника адвоката, решение Черемушкинского суда г. Москвы).

Кто имеет право уволить помощника адвоката?

Трудовой договор с помощником заключается и расторгается лицом, уполномоченным коллективным адвокатским образованием (управляющий партнёр, руководитель обособленного подразделения, либо лицо, делегированное решением общего собрания).

Пошаговая процедура увольнения

1. Фиксация основания

   • прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения;
   • разглашение адвокатской тайны;
   • неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
   • мошенничество, причинившее ущерб коллегии.

   Каждый факт должен быть задокументирован: акт, объяснительная, служебная записка.

2. Комиссия по трудовым спорам КТС (при необходимости)

   Если работник оспаривает обвинение, создайте внутреннюю комиссию из трёх человек, включая представителя HR-службы и адвоката-члена коллегии. Срок рассмотрения, 10 календарных дней.

3. Издание приказа (форма Т-8)

   • указать конкретную статью ТК РФ (например, п. 5 ч. 1 ст. 81);
   • подписать руководителем/уполномоченным лицом;
   • ознакомить помощника под роспись не позднее трёх дней до даты увольнения.

4. Расчёт и выдача документов

   • заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск;
   • трудовая книжка в последний рабочий день;
   • справка 2-НДФЛ и копия приказа на руки.

5. Оповещение Адвокатской палаты

   В течение 3 рабочих дней сообщите в региональную палату об увольнении помощника, чтобы исключить его из реестра.

Чего нельзя делать при увольнении

• требовать «заявление по собственному желанию» вместо увольнения по статье;
• задерживать выплату зарплаты более 15 дней (ст. 142 ТК РФ — компенсация 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки);
• увольнять без предупреждения за 2 месяца при сокращении штата.

Судебные риски и сроки

Бывший помощник может оспорить увольнение в суде в течение 1 месяца со дня вручения приказа (ст. 392 ТК РФ). Суд может:

• восстановить на работе;
• взыскать средний заработок за время вынужденного прогула;
• обязать оплатить моральный вред.

Контакты для срочной юридической помощи

Москва и Московская область

• Адвокат Семеновский А.А. — специализация «трудовые споры»
  Тел.: +7 (495) -99-99-99
  Email: info@semenov.ru
• Коллегия «Нечаев и Партнёры»
  Тел.: +7 (495) -23-45-67
  Сайт: nechaevlaw.ru

Санкт-Петербург

• Бюро «Беспалов, Стогов и партнёры»
  Круглосуточная горячая линия: +7 (812) -00-20-20
  Email: help@bsp.law

Краснодарский край

• Адвокатская палата Краснодарского края
  Тел.: +7 (861) -00-00-00
  Приёмная: ул. Красная, 155, офис 401

Консультация онлайн 24/7

• Единый центр защиты (ЕЦЗ.РФ) — трудовые споры по всей России
  Сайт: ecz.ru
  Чат-бот в Telegram: @ecz_bot

Чек-лист для руководителя коллегии перед увольнением

1. Есть ли письменное обоснование (акт, объяснительная)?
2. Подписан ли приказ уполномоченным лицом?
3. Произведён ли полный расчёт?
4. Ознакомлен ли работник под роспись?
5. Отправлено ли уведомление в палату?