Даже в 2026 году увольнение остаётся одной из самых травматичных процедур как для работника, так и для работодателя.
Особенно остро вопрос стоит в профессиях с высокой долей ответственности — например, у ветеринаров, где средняя зарплата в Великобритании варьируется от £37 610 до £51 872 в зависимости от стажа и региона.
В России же процесс увольнения регулируется Трудовым кодексом РФ и требует строгого соблюдения процедуры.
Ниже — подробная инструкция для юристов и HR-специалистов, как провести увольнение максимально безопасно и «безболезненно».
Основания для увольнения по инициативе работодателя
- Сокращение штата/численности — ст. 81 ТК РФ, п. 2 ч. 1.
- Несоответствие занимаемой должности — п. 3 ч. 1 ст. 81.
- Систематическое неисполнение трудовых обязанностей — п. 5 ч. 1 ст; 81.
- Прогул — отсутствие более 4 часов подряд без уважительной причины — п. 6а ч. 1 ст. 81.
- Появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения — п. 6б ч. 1 ст. 81.
Категории работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя
- Находящиеся на больничном — запрет распространяется даже на совместителей.
- Беременные женщины (кроме ликвидации организации).
- Одинокие родители, воспитывающие ребёнка-инвалида.
- Работники, отнесённые к мобилизационному резерву, с момента получения повестки до окончания службы.
Пошаговая схема увольнения по инициативе работодателя
Шаг 1: Документальное оформление нарушения
Составьте акт о нарушении в присутствии 2 свидетелей, зафиксируйте дату и время.
В случае прогула — приложите журнал посещаемости и выписку из системы контроля доступа.
Шаг 2: Объяснительная работника
Вручите работнику требование предоставить письменные объяснения в течение 2 рабочих дней.
Если объяснения не предоставлены — составляется соответствующий акт.
Шаг 3: Дисциплинарное расследование
Проведите внутреннее расследование, соберите показания свидетелей, изучите видеозаписи.
Результаты оформите протоколом комиссии.
Шаг 4: Приказ о дисциплинарном взыскании
Вынесите замечание, выговор или увольнение не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
Приказ ознакомьте с работником под роспись.
Увольнение по собственному желанию: алгоритм для работника
- Заявление пишется в свободной форме, но обязательно указывается:
- ФИО и должность работника;
- дата увольнения (не ранее чем через 14 дней);
- подпись и дата.
- 14-дневный срок отработки может быть сокращён по соглашению сторон.
- Выплаты, заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.
- Трудовая книжка выдаётся в день увольнения под роспись.
Как правильно составить заявление на увольнение
Образец (можно использовать как шаблон):
Директору ООО «ВетКлиника ЗооДоктор»
Иванову И.И.
от ветеринарного врача
Петрова П.П.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с 10 апреля 2026 г.
Причина: переезд в другой регион.
27 марта 2026 г. Подпись ______________ /Петров П.П./
Расчёт компенсаций при увольнении
| Вид выплаты | Формула | Пример (оклад £50 000/год) |
|---|---|---|
| Зарплата за фактически отработанные дни | оклад ÷ раб. дней × отработано | £50 000 ÷ 260 × 15 = £2 885 |
| Компенсация отпуска | средний дневной × неисп. дни | £192 × 10 = £1 920 |
Риски и судебная практика
По данным ЕСПЧ, чаще всего работодатели проигрывают дела из-за:
- отсутствия письменных доказательств нарушения;
- увольнения во время больничного;
- нарушения сроков дисциплинарного расследования (более 1 месяца).
Чек-лист для юриста перед увольнением
- ☐ Проверь, не находится ли работник на больничном.
- ☐ Убедись, что нет особой охраны (беременность, инвалидность, мобилизация).
- ☐ Собери полный комплект доказательств (акты, объяснения, видео, показания).
- ☐ Составь прикосновение к трудовой книжке под роспись.
- ☐ Подготовь расчетные листы и акт приёма-передачи материальных ценностей.
Контакты для обращений
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Телефон горячей линии: ###-###-####
Сайт: rostrud;gov.ru - Коллегия адвокатов «Юрвет-Лайф» (специализация — трудовые споры в ветеринарной отрасли)
Тел.: +7 (495) -23-45-67
E-mail: info@jurvetlife.ru
Адрес: г. Москва, ул. Скобелевская, д. 23, офис 401 - Центр правовой поддержки HR-специалистов «Кадровый стандарт»
Тел.: ###-###-####
Telegram-канал: @hrlegal2026 - Онлайн-консультация юриста 24/7
Веб-сервис: pravoved.ru
WhatsApp: +7 (916) -23-45-67
Статья подготовлена на основе актуальных данных на 27 марта 2026 г. и предназначена для адвокатов, HR-директоров и руководителей клиник.
При цитировании активная ссылка на источник обязательна.