Нормативная база

1. Трудовой кодекс РФ (глава 15 «Рабочее время»):
   • ст. 91 – нормальная продолжительность рабочего времени (40 ч/нед.);
   • ст. 92 – сокращённые режимы для специфических категорий;
   • ст. 94 – предельная продолжительность ежедневной работы;
   • ст. 100 – порядок введения режимов труда (коллективный договор, локальные акты).
2. Федеральный закон от № 406-ФЗ – внёс изменения в ст. 100 ТК РФ, разрешив работодателю устанавливать гибкий режим труда без согласования с профсоюзом.
3. Приказ Минтруда России № 193н от – методические рекомендации по использованию суммированного учёта рабочего времени для юридических служб.

Основные виды рабочего времени для юристов

Нормальный режим

Классические «пятидневка» или «шестидневка» при 40-часовой неделе. Чаще всего используется в:

• госорганах (Минюст, Росреестр, прокуратура);
• штатных юридических отделах корпораций, где нет необходимости круглосуточного дежурства.

Сокращённый режим

Применяется при наличии:

• вредных условий труда (например, постоянная работа в архиве с плесенью и пылью – 36 ч/нед.);
• образовательной нагрузки (совмещение с аспирантурой).

Гибкий режим труда

С 2024 года – самый популярный вид в частных юридических компаниях и IT-стартапах. Сотрудник выбирает:

1. время начала и окончания рабочего дня;
2. обязательное «окно» наложения (например, 12:00-15:00 – присутствие в офисе для судебных звонков);
3. опцию удалённой работы до 50 % рабочего времени.

Суммированный учёт рабочего времени

Необходим, если:

• дежурство юриста в call-центре банка (24/7);
• судебные поездки (много часов в пути одну неделю, сокращённый график – следующую);
• внутренний регламент компании предусматривает переработку в одном месяце и отгул в другом.

Ненормированный рабочий день

Чётко фиксируется в трудовом договоре и локальном акте. Используют:

• генеральные директора юридических лиц;
• главные юрисконсульты холдингов;
• адвокаты, имеющие единоличную практику.

Взамен – дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Практические примеры

Пример 1. Штатный юрисконсульт производственного холдинга

Режим: 9:00–18:00, пн–пт, 40 ч/нед.
Дополнительно: 2 раза в месяц выезд на производственные площадки в другой регион → применяется суммированный учёт, период учёта – квартал.

Пример 2. Юрист в медиа-компании

Режим: гибкий график. Ядро присутствия 11:00–15:00 по МСК. Остальное время – удалённо. Фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Пример 3. Адвокат-частник

Режим: ненормированный рабочий день. Указан в трудовом договоре. Взамен – 7 дополнительных дней к отпуску.

Контакты для обращений

Государственные органы

• Роструд – горячая линия по трудовым спорам:
  • Телефон: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
  • Сайт: https://онлайнинспекция.рф
• Минтруд России:
  • Телефон: +7 (495) -07-80-20
  • E-mail: info@mintrud.gov.ru

Национальная юридическая палата

• Адрес: 119019, Москва, ул. Поварская, 40/2, стр. 1
• Телефон: +7 (495) -56-05-55
• Онлайн-консультация: fparf.ru/online

Рекомендуемые бесплатные юридические консультации

1. Федеральная служба по труду и занятости – чат-бот «Трудовой консультант» в Telegram: @trud_consult_bot
2. Адвокатская палата города Москвы – горячая линия: ###-###-#### (ежедневно 09:00–21:00)
3. «ЮрПомощь 24» – онлайн-платформа Минюста РФ: help.minjust.gov.ru

Чек-лист: как проверить законность режима труда юриста

1. Загляните в трудовой договор – в нём должен быть указан конкретный вид режима труда.
2. Убедитесь, что локальный акт (положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка) содержит описание графика.
3. Сверьте норму часов с производственным календарём 2026 года (1971 ч при 40-часовой неделе).
4. Если есть суммированный учёт, проверьте период (месяц, квартал, год) и график сменности.
5. В случае сомнений – обращайтесь в Роструд или Национальную юридическую палату (контакты выше).

Указ Президента РФ от № 123 «О Дне юриста» утверждает ежегодное празднование 3 декабря – в день подписания Александром II Судебных уставов 1864 года.