Декретный отпуск для женщин в России — это социально-гарантированное право, закреплённое в Трудовом кодексе РФ и отдельных законах о социальном страховании. Однако на практике возникают ситуации, когда работодатель пытается «оптимизировать» выплаты, в т.ч. предлагая увольнение и повторный приём на ту же должность «в один день». Разбираемся, чем это грозит будущей маме и как поступить, чтобы не лишиться декретных.
Основные виды пособий при декрете в 2025 году
- БиР (беременность и роды) — выплачивается за 140 календарных дней (в обычном случае) исходя из среднего заработка за 2 предыдущих года.
- Единовременное пособие при рождении ребёнка — 21 560 руб. 00 коп. (с ).
- Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет — 40 % от среднего заработка, но не ниже минимального (7 954 руб. 98 коп. на первого ребёнка, 11 934 руб. 72 коп. на второго и последующих).
- Компенсация до 3 лет — 50 руб. в месяц (устанавливается работодателем).
Что происходит, если «уволить и сразу принять»?
Работодатели иногда предлагают уволиться в последний рабочий день и быть принятой в тот же день, чтобы «выгрузить» сумму отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск, а затем «обнулить» страховой стаж. На первый взгляд деньги получаются сразу, но:
- Размер декретных BiР рассчитывается по формуле: средний дневной заработок × 140. При увольнении и новом трудоустройстве теряется непрерывность стажа, и расчётный период может «съесть» часть доходов, понизив средний дневной заработок.
- Непрерывность страхового стажа влияет на коэффициенты ФСС, а значит — на максимальную базу расчёта. При разрыве стажа ФСС может снизить выплату до минимального уровня (из МРОТ).
- Риск «фиктивного приёма». Если инспекция труда или ФСС выявит, что работник фактически не вышел на работу, пособие могут приостановить или потребовать вернуть.
- Возможность увольнения беременной. ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину по инициативе работодателя. Ваше «согласие» не освобождает работодателя от ответственности — такие действия можно оспорить в суде.
Как правильно поступить
Не соглашайтесь на механическое «увольнение-переоформление»
Возьмите письменное объяснение у работодателя, в чём суть предложения, и сразу покажите юристу. Чаще всего это попытка переложить расходы на работника или минимизировать налоги.
Запросите расчёт декретных заранее
- Попросите бухгалтера предоставить предварительную справку о среднем заработке.
- Сравните сумму с расчётом на онлайн-калькуляторе ФСС (fss.ru).
Оформите декретный отпуск без разрыва стажа
Если срок беременности 30 недель (28, при многоплодии) и вы сдаёте больничный, просто напишите заявление на отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан его предоставить с сохранением места и среднего заработка.
Используйте право на отпуск перед декретом
По ст. 260 ТК РФ беременная женщина может в любое время потребовать предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до начала отпуска по беременности и родам или сразу после него. Это законный способ получить отпускные, не нарушая стаж.
Контакты для бесплатной юридической консультации
Если предложение работодателя вызывает сомнение, обращайтесь:
- 100 Юристов — круглосуточный чат и телефон:
###-###-#### (звонок по России бесплатный)
https://100yuristov.com - ПравоЗащита — юристы по трудовому праву:
https://pravozaschita.ru
Онлайн-чат 09:00–21:00 (MSK) - Единая юридическая служба ЕЮС — консультации по декрету для мужчин и женщин:
https://eys.ru - Правовед.ru, вопрос-ответ 24/7:
https://pravoved.ru - Госуслуги (ФСС онлайн), проверка начислений и подача заявлений:
https://www.gosuslugi.ru (раздел «Дети» → «Выплаты семьям с детьми»)
Краткий алгоритм действий «на всякий случай»
- Сохраняйте все переписки и аудиозаписи с работодателем (законно, если вы участвуете в разговоре).
- Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию без согласования с юристом.
- Получите официальное заключение ФСС о вашем страховом стаже через личный кабинет на Госуслугах.
- Если работодатель настаивает — пишите жалобу в инспекцию труда (https://онлайнинспекция.рф).
Любые манипуляции с увольнением и повторным приёмом могут уменьшить размер декретных выплат или вообще лишить вас их. Помните: беременную женщину нельзя уволить без её согласия, а отпуск по беременности и родам начинается автоматически по больничному листу. При первых же сомнениях — обращайтесь к специалистам из списка выше: консультация онлайн или по телефону абсолютно бесплатна.
Ваши права защищены законом — пользуйтесь ими грамотно!