Вся информация актуальна на ․
Что считаеться «заработной платой» в России?
Заработная плата (оплата труда работника), это вознаграждение за труд в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера․
Нормативная база:
- ст․ 129 Трудового кодекса РФ;
- ст․ 135 ТК РФ, порядок установления зарплаты;
- Федеральный закон от № 272-ФЗ (обязанность работодателя выплачивать зарплату не реже 2 раз в месяц)․
Основные виды и системы оплаты труда
Виды оплаты труда
| Вид | Краткое описание |
|---|---|
| Оклад | Фиксированная сумма за полностью отработанный месяц․ |
| Тарифная ставка | Фиксированная сумма за норму времени: час, день, смену․ |
| Почасовая оплата | Оплата за каждый фактически отработанный час․ |
| Сдельная оплата | Выплата за количество произведённой продукции/оказанных услуг․ |
| Премиальная часть | Дополнительное денежное поощрение за результат․ |
| Компенсационные выплаты | Надбавки за вредные условия, работу в ночное время, сверхурочную работу и др․ |
Системы оплаты труда
- Повременная — зарплата зависит от отработанного времени (оклад, часовая ставка)․
- Сдельная — зарплата зависит от объёма выполненных работ․
- Прямая сдельная․
- Сдельно-премиальная․
- Сдельно-прогрессивная․
- Аккордная (оплата за весь объём работы подряд)․
- Комиссионная — процент от выручки/сделок․
- Бестарифная — доля от фонда оплаты труда, распределённая по KPI․
Часто задаваемые вопросы юристам
Могут ли уменьшить оклад за дополнительные выходные дни?
Нет․ Если работник получает оклад, то его зарплата не может быть уменьшена из-за дополнительных выходных, установленных законом (например, — День памяти и скорби)․ Об этом прямо заявил руководитель Роструда․ Сокращение оплаты допускается только при неполном рабочем времени по соглашению сторон․
Какие сроки выплаты зарплаты?
- Не реже чем каждые полмесяца (ст․ 136 ТК РФ)․
- Зарплата за месяц — не позднее 15 календарных дней после окончания расчётного периода․
- При задержке более 15 дней работник вправе приостановить работу (ст․ 142 ТК РФ)․
Что делать при задержке зарплаты?
- Устно напомнить работодателю․
- Подать письменное заявление и зарегистрировать входящий номер․
- Обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд․
- Рассчитывать на компенсацию: 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки․
Как взыскать долг по зарплате: пошаговая инструкция
| Этап | Действия | Сроки |
|---|---|---|
| 1 | Сбор доказательств: трудовой договор, расчётные листки, выписки из банка, переписка с работодателем․ | — |
| 2 | Претензия работодателю в 2-х экземплярах (второй с отметкой о вручении)․ | 5-10 дней на добровольное урегулирование․ |
| 3 | Жалоба в ГИТ через онлайнинспекция․рф․ | Проверка в течение 30 дней․ |
| 4 | Иск в мировой суд или районный суд (сумма долга до 500 000 ₽, мировой; свыше, районный)․ | 1 месяц подготовки иска + 2 месяца разбирательства․ |
| 5 | Выполнение решения суда (приставы, арест счетов)․ | 2 месяца при условии наличия средств у должника․ |
Калькулятор компенсации за задержку зарплаты
Формула:
Компенсация = Задолженность × (Ключевая ставка ЦБ РФ / 150) × Количество дней просрочки
Пример: долг 50 000 ₽, просрочка 30 дней, ключевая ставка 21 %․
- 50 000 × (0,21 / 150) × 30 = 2 100 ₽ компенсация․
Контакты юристов и госорганов, куда обратиться
Бесплатные юридические консультации
- Федеральная юридическая служба РФ
Телефон: 8 (800) -50-83-96 (бесплатно по РФ, ежедневно 9:00–21:00) - Юридическая клиника при МГУ им․ М․В․ Ломоносова
Адрес: г․ Москва, Ленинские горы, д․ 1, корп․ 13-14
Тел․: +7 (495) -39-36-11, сайт: lawclinic․msu․ru - Юридическая клиника при СПбГУ
Адрес: г․ Санкт-Петербург, ул․ Большая Морская, д․ 18
Тел․: +7 (812) -28-42-78, e-mail: clinic@law․spbu․ru
Государственные инстанции
- Государственная инспекция труда (ГИТ)
Единый портал: онлайнинспекция․рф
Горячая линия: 8 (800) -07-31-11 - Прокуратура РФ
Приёмная: ipri․prokuratura․ru
Тел․: 8 (800) -00-33-28 - Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Сайт: rostrud․gov․ru
Тел․: 8 (800) -07-88-88
Полезные онлайн-ресурсы
- «Юрист-онлайн» — бесплатная консультация 24/7: 9111․ru
- «Правовед․ru» — вопрос-ответ и документы: pravoved․ru
- Телеграм-канал «Трудовой юрист» — t․me/trud_pravo
Чек-лист: что взять с собой к юристу
- Трудовой договор + все дополнительные соглашения․
- Расчётные листки за последние 12 месяцев․
- Скрины/фото табеля учёта рабочего времени․
- Банковские выписки (если зарплата на карту)․
- Переписка с работодателем (e-mail, мессенджеры, SMS)․
- Копия паспорта и СНИЛС․
Помните: задержка зарплаты более 15 дней даёт вам право не выходить на работу без последствий (ст․ 142 ТК РФ)․ Не бойтесь защищать свои права — в России действует целый ряд механизмов: от досудебного урегулирования до взыскания через суд и приставов․
Если остались вопросы, обращайтесь по указанным телефонам и сайтам: консультации юриста по трудовым спорам часто предоставляются бесплатно или за символическую плату․