Краткое содержание

• Ключевые вопросы, которые владелец бизнеса обязан задать на собеседовании кандидату на должность бухгалтера и юриста.
• Практические сценарии и оценочные критерии ответов.
• Контакты для консультаций по трудовому, налоговому и корпоративному праву.

Собеседование с бухгалтером: 10 главных вопросов

Тест на знание Налогового кодекса

Вопрос 1: «Какие ставки НДС применяются при экспорте товаров из РФ в страны ЕАЭС и в третьи страны?»

• Ожидаемый ответ: 0 % при экспорте в третьи страны; 0 % или 20 % при поставках в страны ЕАЭС в зависимости от типа товаров и подтверждения права на нулевую ставку.
• Красный флаг: путаница ставок или отсутствие понимания разницы между ЕАЭС и «остальным миром».

Проверка опыта с НДФЛ и страховыми взносами

Вопрос 2: «Какие доходы работников освобождаются от НДФЛ в 2026 году?»

1. Выплаты по линии ДМС, если полис оформлен работодателем (п. 9 ст. 217 НК РФ).
2. Матпомощь до 4 000 руб. на человека в год (п. 28 ст. 217 НК РФ).
3. Добровольные взносы работодателя на НПО не более 12 000 руб. за год (п. 11 ст. 255 НК РФ).

Сценарий: Ошибка в налоговой декларации

Вопрос 3: «Вы обнаружили ошибку в декларации по налогу на прибыль за 3-й квартал 2025 г. (переплата 500 000 руб.). Какие действия предпримете?»

• Немедленно уведомить руководство и составить уточнённую декларацию (ст. 81 НК РФ).
• Подать заявление на зачёт в счёт будущих платежей или возврат (ст. 78 НК РФ).
• Скорректировать бухгалтерские проводки в части налога на прибыль и условного расхода.

Проверка владения 1С:ERP

Вопрос 4: «Как в 1С:ERP заблокировать возможность проведения документов за предыдущий период?»

Ответ: «В разделе Администрирование → Настройки → Параметры учёта → Периоды отчётности ставим галку «Запретить изменение данных в закрытом периоде».»

Soft-skills вопрос

Вопрос 5: «Как объясните финансовому директору, почему нельзя «откатить» начисление амортизации за 2025 год?»

Ожидаемый результат: чёткая аргументация из ПБУ 6/01 и НК РФ; умение избегать конфликта и предлагать альтернативы (корректировка будущих периодов, списание избыточной амортизации через прочие расходы).

Собеседование с юристом: 10 главных вопросов

Корпоративное право

Вопрос 1: «Нужно ли согласие единственного участника ООО для совершения крупной сделки?»

• Если сделка > 25 % активов — требуется решение единственного участника (п. 7 ст. 46 ФЗ «Об ООО»).
• Если меньше — решает директор, если это не противоречит уставу.

Трудовое право

Вопрос 2: «Можно ли уволить сотрудника за один прогул без письменного объяснения?»

Алгоритм:

1. Составить акт о прогуле.
2. Вручить уведомление об объяснении с подписью в течение 2 рабочих дней.
3. При отсутствии объяснения — уволить по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Защита интеллектуальной собственности

Вопрос 3: «Как зарегистрировать товарный знак на английское название компании за 2 месяца?»

• Подать заявку через ФИПС (онлайн) с ускоренной экспертизой.
• Оплатить сбор за ускорение (12 500 руб.).
• Получить свидетельство РФ № TM-… при отсутствии отказа.

GDPR & локальные данные

Вопрос 4: «Что делать при утечке персональных данных клиентов?»

• В течение 24 часов, уведомить Роскомнадзор через портал umb.reksoft.ru.
• В течение 72 часов — уведомить субъектов (при высоком риске).
• Вести реестр инцидентов и проводить внутреннее расследование.

Soft-skills вопрос

Вопрос 5: «Как убедить генерального директора не подписывать рискованный договор?»

Ожидаемый результат: краткий правовой мемо (≤ 1 страница) с указанием штрафов, аналогии судебной практики, предложение альтернативных условий (ограничение ответственности, страхование).

Калькулятор оценки кандидатов

Чек-лист документов для оформления

1. Трудовой договор с дополнительным соглашением о неразглашении.
2. Должностная инструкция (утвержденная приказом).
3. Политика обработки персональных данных (для юриста).
4. Регламент доступа к 1С и корпоративной почте (для бухгалтера).
5. Доверенность на подписание первички (если бухгалтер, главный).

Контакты для бесплатных консультаций и поддержки

• Юридическая клиника «Философия права» при МГУ
  Тел.: +7 (495) -39-39-51
  Email: legalclinic@phil.msu.ru
• Бухгалтерский центр «Баланс»
  Тел.: ###-###-#### (круглосуточно)
  Telegram-канал: @balans_help
• Федеральная налоговая служба
  Горячая линия: ###-###-####
  Онлайн-чат: nalog.ru/rn77/service
• Роскомнадзор (по персональным данным)
  Тел.: +7 (831) -39-87-34
  Портал инцидентов: umb.reksoft.ru
• Ассоциация «Юристы России»
  Email: info@lawyers-russia.ru
  Zoom-консультации: lawyers-russia.ru/online

Не экономьте время на проверке реальных кейсов: попросите кандидата решить мини-кейс из вашей практики за 15 минут. Это быстро отсеет «теоретиков» и покажет, как человек мыслит в условиях неопределённости.

Важно помнить: даже идеальный специалист должен «вписаться» в корпоративную культуру. Поэтому финальный вопрос всегда задаётся CEO: «Как вы представляете себе нашу компанию через год, если мы нанимаем именно вас?»