О чём эта статья
В данной статье собраны ключевые вопросы для юриста предприятия‚ которые помогут собственнику бизнеса‚ HR-специалисту или руководителю юридического департамента:
- быстро оценить уровень компетенций кандидата;
- сориентироваться‚ какие задачи можно решать «in-house»‚ а какие лучше отдать на аутсорс;
- свести к минимуму юридические риски в повседневной работе.
Классические вопросы при найме штатного юриста
Общие навыки и опыт
- Расскажите о самой сложной задаче‚ которую вы решали самостоятельно.
Что оценивается: самостоятельность‚ способность к системному мышлению‚ навык находить нестандартные решения. - Были ли у вас проекты со сжатыми сроками? Как справлялись?
Что оценивается: стрессоустойчивость‚ навыки тайм-менеджмента‚ умение расставлять приоритеты. - Какие задачи считаете рутинными‚ а какие — требующими нестандартного подхода?
Что оценивается: готовность к автоматизации процессов‚ гибкость мышления.
Профильные знания
- Какие правовые формы предприятий вам ближе всего (ООО‚ АО‚ МУП‚ ИП)? Приведите примеры практики.
- Кем утверждается форма трудового договора с руководителем МУП?
Ответ: Утверждается органом местного самоуправления (ст. 39 ФЗ «О муниципальных унитарных предприятиях»). - Может ли работодатель запретить пронос еды на территорию предприятия‚ обязывая сотрудников питаться в платной столовой?
Ответ: Нет‚ если это ограничивает конституционное право на свободный выбор условий питания и не предусмотрено локальными нормативными актами с учетом мнения профсоюза.
Психологические и «ловушечные» вопросы
- Вы участвуете в маркетинговых мероприятиях‚ конференциях‚ публикуете научные труды?
Цель: проверить вовлеченность юриста в профессиональное сообщество и способность к публичным выступлениям. - Вы бы предпочли иметь штатного юриста или пользоваться услугами внешних консультантов?
Цель: понять‚ какой модели юридического сопровождения кандидат отдаёт предпочтение и почему.
Чек-лист вопросов для внешнего юриста / аутсорсера
| Тема | Формулировка вопроса | Ключевые детали в ответе |
|---|---|---|
| Налоги | Какие пути оптимизации налогообложения применимы к предприятию на УСН? | Использование дауншифтинга‚ резидентство «Сколково»‚ региональные льготы. |
| Аренда | Как в договоре аренды прописать возможность досрочного расторжения без штрафов? | Условие о «существенном изменении обстоятельств» (ст. 451 ГК РФ). |
| Кадры | Какие риски при приеме платежей от клиентов на личную карту ИП? | Риски квалификации как незаконной банковской деятельности (ст. 172 УК РФ). |
| COVID-поддержка | Будут ли продлены меры поддержки бизнеса‚ объявленные Президентом РФ на инвестиционном форуме? | Следить за постановлениями Правительства РФ и региональными актами. |
Проверка личностных компетенций
Задание на разбор кейса:
«Стороны заключили договор поставки. Одно из условий прямо не нарушает императивную норму закона‚ но противоречит разъяснениям ВАС РФ по аналогичным спорам. Какие действия предпримете?»
Ожидаемый ответ:
- проанализировать прецеденты судов;
- подготовить мировое соглашение с учетом позиции ВАС;
- если нет прецедентов‚ подать запрос в суд за разъяснением.
Как подготовить своё резюме юриста
- Укажите конкретные формы предприятий‚ с которыми работали (ООО‚ ЗАО‚ АО‚ МУП).
- Пропишите масштаб задач: количество договоров‚ суммы споров‚ сокращение налоговой нагрузки в %.
- Приведите примеры публикаций и выступлений‚ если претендуете на позицию с PR-компонентом.
Практические советы для работодателя
- Используйте сквозные вопросы. Например‚ попросите кандидата прокомментировать типовой договор‚ который регулярно заключает ваша компания.
- Запросите рекомендации не только от юрлиц‚ но и от судей/арбитражных управляющих.
- Фиксируйте структуру ответа: «суть вопроса → действия → результат → цифры».
Контакты для обращений
Если вам нужна помощь грамотного юриста или HR-консультанта:
- RichartsMeyer Legal Recruitment
управляющий партнер Ольга Демидова
тел.: +7 (495) -23-45-67
e-mail: hr@richartsmeyer.ru - Пепеляев Групп
отдел по работе с талантами
тел.: +7 (495) -34-56-78
e-mail: career@pepeliaev.ru - Юридическая помощь малому бизнесу (Некоммерческое партнёрство «НСО Предпринимательское право»)
тел.: +7 (495) -45-67-89
e-mail: info@nso-law.ru
© ‚ статья актуализирована по последним данным судебной практики и законодательства РФ.