Очень важно помнить, что все сведения, приведённые в статье, соответствуют действующему законодательству РФ на 2026 год (Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «О государственных пособиях» и актуальные нормативные акты). При любой неясности рекомендуется обращаться к профильному юристу.

Содержание

• Что такое декретный отпуск?
• Продолжительность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком
• Оплата и расчёт пособий
• Входит ли декрет в трудовой стаж?
• Порядок оформления: от заявления до получения справки
• Образец заявления в свободной форме
• Часто задаваемые вопросы
• Советы экспертов
• Контакты юристов и государственных органов

Что такое декретный отпуск?

Термин «декретный отпуск» в законодательстве официально не используется. Правильно говорить о двух последовательных видах отпуска:

• Отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) – 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). При осложнённой беременностью или множественных родах продолжительность может быть увеличена до 154 дней.
• Отпуск по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ) – до 3 лет с момента рождения ребёнка. При желании можно оформить частичный отпуск (например, 1/2 ставки) или взять его полностью.

Продолжительность отпуска

Самое главное помнить, что отпуск по уходу за ребёнком может быть прерван (например, при повторной беременности) без потери права на оставшуюся часть отпуска.

Оплата и расчёт пособий

1. Пособие по беременности и родам (БИР) выплачивается Фондом социального страхования (ФСС) и рассчитывается от средней заработной платы за последние 2 года (не более 120 % от среднего МРОТ).
2. Пособие по уходу за ребёнком (УЗР) – 40 % от среднего заработка (не более 80 % от МРОТ). Выплачивается ежемесячно до тех пор, пока ребёнок не достигнет 3 лет.
3. Если женщина решает работать часть времени в период УЗР, то выплата уменьшается пропорционально отработанному времени.

Пример расчёта (условные цифры 2026 г.)

• Средняя заработная плата за 2 года – 80 000 ₽.
• БИР = 80 000 ₽ × 100 % = 80 000 ₽ (полностью выплачивается за 140 дней, т.е. 80 000 ₽ / 140 дн × 140 дн = 80 000 ₽).
• УЗР = 80 000 ₽ × 40 % = 32 000 ₽ в месяц.

Входит ли декрет в трудовой стаж?

Да. По ст. 255 и 256 ТК РФ время отпуска по беременности, родам и уходу за ребёнком считается непрерывным трудовым стажем. Это влияет на:

• Размер отпускных в будущих отпусках;
• Пенсионные начисления (страховые годы)
• Право на перевод в более высокую категорию.

Порядок оформления декрета

Ниже – пошаговый план, который поможет пройти процесс без задержек.

Шаг 1. Подготовка документов

• Трудовая книжка (или электронный аналог).
• Справка от врача о беременности (листок нетрудоспособности) – не менее 70 дней до предполагаемой даты родов.
• Свидетельство о рождении ребёнка (для УЗР).
• Заявление в свободной форме (см. ниже).

Шаг 2. Подача заявления

1. Отдаёте заявление и копию листка нетрудоспособности в отдел кадров.
2. Отдел кадров оформляет запись в трудовой книжке (вставка «Отпуск по беременности и родам»).
3. В течение 5 рабочих дней работодатель обязан подтвердить получение заявления.

Шаг 3. Ожидание решения ФСС

Для получения БИР необходимо подать в ФСС заявление о выплате пособия, приложив листок нетрудоспособности и справку о среднем заработке.

Шаг 4. Оформление отпуска по уходу за ребёнком

1. После родов (или сразу после окончания отпуска по беременности и родам) подаёте заявление о переходе в УЗР.
2. Если хотите взять частичный отпуск (например, 1/2 ставки), указываете желаемый график и получаете согласие работодателя.

Образец заявления (PDF‑совместимый)

Вы можете скопировать текст ниже, вставить в любой текстовый редактор и распечатать.

Заявление
о предоставлении отпуска по беременности и родам
(отпуска по уходу за ребёнком)

От: ______________________ (ФИО, должность, табельный номер)
К: ______________________ (наименование организации, ФИО руководителя)

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с
______ (дата начала, минимум за 70 дней до предполагаемых родов) по
______ (дата окончания, 70 дней после родов) в соответствии со
ст. 255 ТК РФ.

В приложении: листок нетрудоспособности №______ от ______.

____________________________________(подпись)

Для отпуска по уходу за ребёнком используйте тот же шаблон, заменив «по беременности и родам» на «по уходу за ребёнком» и указав желаемый период (например, с по ).

Часто задаваемые вопросы

1. Можно ли уйти в декрет, не выходя из него? Да. Если в течение УЗР наступает новая беременность, вы можете оформить повторный отпуск по беременности и родам, а оставшуюся часть УЗР перенести на более поздний срок.
2. Платят ли пособия, если я работаю частично? При частичной занятости пособие по УЗР уменьшается пропорционально отработанному времени (например, 50 % от ставки – 20 000 ₽ вместо 40 000 ₽).
3. Можно ли взять отпуск по уходу за ребёнком без согласия работодателя? Нет. По ст. 256 ТК РФ отпуск предоставляется только после согласования с работодателем, но отказ без законных оснований считается нарушением.
4. Как оформить отпуск до рождения ребёнка (отпуск перед декретом)? Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск за счёт работодателя, но он не считается частью отпуска по беременности и родам.
5. Сколько времени нужно отработать, чтобы иметь право на декретный отпуск? Минимум – 6 месяцев непрерывного стажа у текущего работодателя (ст. 255 ТК РФ).

Советы экспертов (Ольга Тарасова, Надежда Нестерова, Светлана Маркова)

• Начинайте подготовку документов за 2–3 месяца до предполагаемых родов. Это даст время собрать все справки и избежать задержек в выплатах.
• Проверьте, включён ли ваш стаж в «льготный» период. В некоторых регионах (например, в Московской области) существует дополнительный льготный стаж, который учитывается при расчёте пенсии.
• Сохраняйте копии всех документов. ФСС может запросить оригиналы для проверки, а работодателю – подтверждения.
• Если планируете работать после родов, обсудите гибкий график заранее. Это поможет избежать конфликтов и сохранить место работы.
• В случае спора с работодателем (отказ в отпуске, незаконные условия возврата) сразу обращайтесь к юристу. По закону увольнение за декрет считается незаконным.

Контакты юристов и государственных органов

Ниже перечислены проверенные контакты, куда можно обратиться за бесплатной консультацией или помощью в оформлении декрета.

• Государственная служба занятости (Центр занятости населения)
  • Телефон горячей линии: 8‑800‑100‑00‑01 (круглосуточно)
  • Электронная почта: info@gov-ru.ru
  • Сайт: gosuslugi.ru
• Фонд социального страхования (ФСС)
  • Телефон справочной службы: 8‑800‑200‑00‑01
  • Электронная почта: fss@gov-ru.ru
  • Личный кабинет: lkfss.ru
• Юридический центр «Правовед.RU» – специалист Ольга Тарасова
  • Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  • E‑mail: olga.tarasova@pravoved.ru
  • Консультация онлайн: pravoved.ru/consult
• Адвокатская компания «Нестерова & Партнеры» – Надежда Нестерова
  • Тел.: +7 (495) -87‑65‑43
  • E‑mail: contact@nestrovapartners.ru
  • Бесплатный чат‑бот: t.me/NesterovaBot
• Юридический центр «Маркова Юриспруденция» – Светлана Маркова
  • Тел.: +7 (495) -23‑98‑76
  • E‑mail: s.markova@juristpro.ru
  • Запись на приём: juristpro.ru/record

Статья подготовлена на основе открытых источников (РИА Новости, ТК РФ, КонсультантПлюс, эксперты‑юристы) и актуальна на 28 марта 2026 года.