Валентина Николаевна Яковлева — это одна из самых узнаваемых фигур в российском сообществе трудовых юристов. Её комментарии регулярно цитируют федеральные СМИ, а экспертные высказывания становятся ориентирами как для работников, так и для работодателей. В материале ниже — подробности о её профессиональном пути, ключевых темах, которые она освещает, и актуальных контактах для обращения.
Основные вехи карьеры
- Окончила юридический факультет МГИМО (диплом с отличием, 2003 г.).
- С 2005 года — член Ассоциации юристов России.
- С 2010 года, сертифицированный специалист по трудовому праву (диплом АП РФ № 47/ТП).
- С 2015 года — управляющий партнёр ЮК «Яковлева и Партнёры».
- С 2018 года — автор еженедельной колонки в «Коммерсанте» и постоянный эксперт на телеканале «Москва 24».
Ключевые темы, которыми она активно делится в СМИ
Праздничные и нерабочие дни
В преддверии новогодних каникул 2026 года Валентина Яковлева напомнила, что россияне получат 11 нерабочих дней подряд. Согласно ТК РФ, если работник всё-таки выходит на работу в государственные праздники, оплата должна быть двойной (ст. 153 ТК РФ).
1 сентября и школьные линейки
Юнист подчёркивает: 1 сентября — обычный рабочий день. Работодатель не обязан отпускать сотрудников на школьные мероприятия без предварительно согласованного отгула или отпуска.
Очередность отпусков и права работодателя
- Отпуск предоставляется строго по графику. Руководство может обязать сотрудника уйти в отпуск в установленные даты.
- Если сотрудник хочет отдохнуть вне графика, работодатель вправе отказать без объяснения причин (ст. 123 ТК РФ).
Переход на удалёнку: юридические тонкости
Валентина Яковлева обращает внимание: перевод на удалённую работу требует дополнительного соглашения к трудовому договору. Устных договорённостей недостаточно, в спорных ситуациях они не защитят ни работника, ни работодателя.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Можно ли отказаться от двойной оплаты в праздник, а взять выходной в другой день?
Да, но только по письменному заявлению работника и согласию работодателя (ст. 153 ТК РФ). - Как оформить отпуск по инициативе работодателя?
Работодатель должен за 14 дней письменно уведомить сотрудника и издать приказ по форме Т-6. - Допустимо ли удерживать зарплату за время прогула, если сотрудник «не вышел на удалёнку»?
Нет, если нет подтверждённого факта прогула и соответствующего акта.
Контакты для обращений
Юридическая компания «Яковлева и Партнёры»
- Адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 11, офис 702
- Телефон приёмной: +7 (495) -23-45-67
- Телефон «горячая линия» (бесплатно по РФ): ###-###-####
- E-mail: info@yakovleva-law.ru
- Онлайн-консультация: Чат на сайте (пн-пт, 9:00–19:00 мск)
Личный приём Валентины Николаевны
Проводится по предварительной записи каждый вторник и четверг с 14:00 до 17:00. Запись осуществляется через онлайн-календарь или по телефону приёмной.
Отзывы клиентов
«Мне помогли вернуть двойную оплату за работу 1 мая 2025 г. Спасибо грамотной позиции госпожи Яковлевой!» — Алексей Т., инженер
«Благодаря консультации юриста я правильно оформила удалёнку и не попала под сокращение» — Марина К., бухгалтер
Яковлева Валентина Николаевна — это не только эксперт, но и практик, чьи советы помогают тысячам россиян защитить свои трудовые права. Если вы столкнулись с вопросами оплаты праздников, оформления отпуска, перевода на удалённую работу или любых других аспектов трудового законодательства, воспользуйтесь контактами выше и получите квалифицированную помощь уже сегодня.