Что такое отпуск по уходу за ребёнком?

Отпуск по уходу за ребёнком, это социальный гарантированный отпуск, предоставляемый любому из родителей (опекуну, усыновителю) до достижения ребёнком возраста трёх лет․ Он включает в себя два этапа:

• До 1,5 лет — ежемесячное пособие от Фонда социального страхования (ФСС)․
• От 1,5 до 3 лет — фиксированная компенсация 50 рублей/месяц․

Основные виды отпусков по Трудовому кодексу РФ

Статья 114 ТК РФ гарантирует право на:

1. Ежегодный оплачиваемый основной отпуск, 28 календарных дней․
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст․ 118–119 ТК РФ) — за особый характер работы или ненормированный рабочий день․
3. Отпуск по уходу за ребёнком (ст․ 256 ТК РФ)․
4. Отпуск без сохранения заработной платы (ст․ 263 ТК РФ), до 5 дней при рождении ребёнка и т․п․

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребёнком?

• Мать или отец ребёнка;
• Бабушка, дедушка или другой родственник, фактически осуществляющий уход;
• Опекун или усыновитель, зарегистрированный в установленном порядке․

Важно: право сохраняется даже при смене работодателя․ Верховный суд РФ в 2024 году подтвердил, что сотрудник может уйти в отпуск по уходу за ребёнком с первого дня на новой работе․

Как оформить отпуск: пошаговая инструкция

Шаг 1․ Заявление

Подайте письменное заявление в произвольной форме:

 Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком
 (Ф․ И․ О․, дата рождения) с указанием периода:
 с «___» ______ 2026 г․ по «___» ______ 2026 г․
 прилагаю копию свидетельства о рождении․

Шаг 2․ Документы

• Копия свидетельства о рождении ребёнка;
• Справка из органа опеки (если вы опекун);
• Справка с места работы второго родителя о неиспользовании им данного отпуска (при необходимости)․

Шаг 3․ Приказ работодателя

Работодатель издаёт приказ по форме Т-6, знакомит вас с ним под подпись и вносит запись в трудовую книжку․

Можно ли прервать отпуск досрочно или разделить его между родителями?

Да․ Закон разрешает:

• досрочно выйти на работу или на неполный рабочий день;
• «передавать» отпуск другому члену семьи (например, мама возвращается на работу, отец уходит в отпуск);
• «разбивать» отпуск на части до трёх лет ребёнка․

Сохраняется ли трудовой стаж и страховой стаж?

С 2025 года весь период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет без ограничений включается в страховой стаж для начисления пенсии (Постановление Правительства РФ от )․ Также засчитывается трудовой стаж, но не более 6 лет в общей сложности на всех детей․

Нестандартные ситуации

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком: учитывается ли он в среднесписочной численности?

Нет․ Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, не включаются в среднесписочную численность (Письмо Росстата № 14-1-10/21-13275)․

Можно ли перейти на АУСН, если два сотрудника в декрете?

Да, переход на автоматизированный упрощённый режим налогообложения возможен, так как среднесписочная численность не учитывает этих сотрудников․

Как продлить или перенести отпуск, если до начала осталось меньше двух недель?

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск можно перенести или продлить по соглашению сторон (ст․ 124 ТК РФ)․ Но одна часть отпуска в году должна быть не менее 14 календарных дней․

Размер выплат в 2026 году

• Пособие до 1,5 лет: 40 % среднего заработка, но не менее 8 846 руб․ (на первого ребёнка) и 12 570 руб․ (на второго и последующих)․
• Компенсация от 1,5 до 3 лет: 50 рублей в месяц (по умолчанию, но регионы могут повышать)․

Ответственность работодателя

Нарушение прав на отпуск по уходу за ребёнком влечёт:

• Административную ответственность по ст․ 5․27 КоАП РФ (штраф до 100 000 руб․);
• Возможность трудового спора в суде с оплатой морального вреда․

Контакты для обращений

Федеральные органы

• Министерство труда и социальной защиты РФ
  
  Адрес: 101000, Москва, Староваганьковский пер․, 9/1
  
  Горячая линия: ###-###-####
  
  Сайт: https://mintrud․gov․ru
• Фонд социального страхования (ФСС)
  
  Горячая линия: ###-###-####
  
  Сайт: https://fss․ru

Региональные контакты (пример Москвы)

• ГКУ “Московский социальный регистр”
  
  Тел․: +7 -95 777-55-55
  
  Сайт: https://mosearch․ru

Юридическая помощь

• Бесплатная юридическая консультация (при поддержке Фонда “Семья и право”)
  
  Тел․: ###-###-####
  
  Пн–Пт 09:00–18:00 МСК
• Общероссийский народный фронт (ОНФ)
  
  Линия правовой помощи: ###-###-####

Важно! При любых спорных вопросах сохраняйте копии заявлений, приказов и справок․ При необходимости обращайтесь в Государственную инспекцию труда или к профсоюзу․