Что такое 13-я зарплата в России
Тринадцатая зарплата — это добровольная выплата, которую может установить работодатель по собственному усмотрению. В Трудовом кодексе РФ отсутствует норма, обязывающая компании выплачивать её всем сотрудникам. Анна Иванова, партнер трудовой практики, подчеркнула:
«Заставлять работодателей в обязательном порядке выплачивать 13-ю зарплату вряд ли целесообразно. Такая выплата регулируется локальными актами и коллективным договором».
Кто может получить 13-ю зарплату
Возможность получить дополнительную выплату зависит от:
- Локального акта компании (Положение о премировании).
- Коллективного договора — условия выплат прописываются в разделе «Оплата труда».
- Индивидуального трудового договора — если в нём есть прямое указание на 13-ю зарплату.
- Финансового состояния работодателя;
Критерии, по которым выплата может быть отменена
- Плохое финансовое положение компании.
- Нарушение трудовой дисциплины сотрудником.
- Недостаточный стаж работы в организации (часто устанавливается минимум 6–12 месяцев).
Налоги и взносы с 13-й зарплаты
Даже если выплата называется «13-й зарплатой», она облагается:
- Подоходным налогом (НДФЛ) -3 % для резидентов.
- Страховыми взносами (ПФР, ФСС, ФФОМС) по общим ставкам.
Как узнать о праве на 13-ю зарплату: пошаговая инструкция
- Изучите коллективный договор — найдите раздел «Поощрение и премирование».
- Ознакомьтесь с Положением о премировании — документ должен быть доступен в отделе кадров.
- Запросите копию приказа о выплате — если премия назначается приказом руководителя.
- Напишите обращение в бухгалтерию — уточните условия и сроки.
Контакты юриста Лямзина в Иваново
Если у вас возникли вопросы по трудовому праву, 13-й зарплате и другим выплатам, вы можете обратиться за консультацией к юристу Лямзину:
- Адрес: г. Иваново, ул. Ленина, д; 27, офис 304.
- Телефон: +7 (4932) -5-67-89 (пн-пт, 9:00–18:00).
- Электронная почта: law@lamzin-ivanovo.ru
- WhatsApp / Telegram: +7 (910) -34-56-78
- Сайт: www.lamzin-ivanovo.ru
Как записаться на консультацию
- Выберите удобный способ связи (телефон, мессенджер, почта).
- Кратко опишите суть вопроса (например: «Выплата 13-й зарплаты в 2026 году»).
- Дождитесь подтверждения времени встречи (возможна очная или онлайн-консультация).
Важно помнить
Юрист Лямзин напоминает: если в вашем трудовом или коллективном договоре нет прямого указания на 13-ю зарплату, требовать её в одностороннем порядке нельзя. Однако работодатель также не может произвольно отменить выплату, если она зафиксирована в локальных актах. При спорных ситуациях обращайтесь за юридической помощью как можно скорее: сроки исковой давности по трудовым спорам составляют 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении.