В современном бизнесе всё чаще встречается «гибридная» должность — юрист-кадровик․
Один человек совмещает правовую экспертизу и кадровое делопроизводство․
В статье разберёмся‚ что именно делает такой специалист‚ какие функции возложены
законодательством и как правильно оформить такие обязанности в 2026 году․
Может ли юрист выполнять функции кадровика?
Да‚ может․ Согласно Трудовому кодексу РФ‚ работодатель вправе в должностной инструкции
одного специалиста (юриста) включить:
- ведение кадрового делопроизводства (приказы‚ трудовые книжки‚ личные карточки);
- регистрацию входящей/исходящей корреспонденции;
- разработку и актуализацию внутренних локальных актов (правила внутреннего трудового распорядка‚ положение об оплате труда и др․);
- контроль за соблюдением трудового законодательства․
Главное условие — все дополнительные обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре‚
должностной инструкции или дополнительном соглашении․ Иначе возникнет риск спора по оплате труда
и ответственности․
Ключевые функции юриста-кадровика
Правовая экспертиза
- анализ и разработка трудовых договоров‚ контрактов‚ дополнительных соглашений;
- юридическое сопровождение увольнений‚ переводов‚ дисциплинарных взысканий;
- представление интересов компании в инспекциях труда и судах․
Кадровое делопроизводство
- оформление приказов о приёме‚ переводе‚ увольнении;
- ведение личных дел и трудовых книжек;
- взаимодействие с ПФР и ФОМС по отчётности․
Кадровая стратегия
- разработка кадровой политики и стратегии учреждения;
- оценка правовых рисков при реорганизации или сокращении;
- обучение руководителей подразделений основам трудового права․
Как оформить совмещение в 2026 году
Шаг 1․ Внести изменения в должностную инструкцию:
- Добавить пункт «Ведение кадрового делопроизводства» с перечнем конкретных действий․
- Указать размер доплаты за совмещение (ст․ 151 ТК РФ)․
Шаг 2․ Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору:
- описать новые трудовые функции;
- закрепить ответственность работника за нарушение кадрового законодательства;
- установить размер доплаты и порядок её начисления․
Шаг 3․ Проинструктировать работника под роспись․
Ответственность юриста-кадровика
| Вид ответственности | За что наступает | Размер санкций |
|---|---|---|
| Дисциплинарная | Нарушение правил оформления приказов‚ ошибки в трудовых книжках | Замечание‚ выговор‚ увольнение |
| Материальная | Причинение работодателю прямого действительного ущерба | В пределах среднего месячного заработка (ст․ 248 ТК РФ) |
| Административная | Нарушение трудового законодательства (ст․ 5․27 КоАП РФ) | Штраф до 50 000 ₽ для должностных лиц |
Кому обращаться за разъяснениями и помощью
- Инспекция труда вашего региона
Телефон: ###-###-#### (горячая линия Роструда)
Сайт: онлайнинспекция․рф - Консультации юридических компаний
- «ЮК «Паритет» — Москва‚ +7 (495) -50-55-33
- «Бюро Кадрового Права» — СПб‚ +7 (812) -43-00-66
- Онлайн-сервис «Профконсультант» — profkonsultant․ru
- Кадровые курсы и повышение квалификации
- Академия «HR-Юрист» — hr-yurist․academy
- Мoscow Digital School — курс «Юрист по трудовому праву»
Юрист-кадровик, это универсальный специалист‚ который грамотно сочетает правовую экспертизу
и кадровые процессы․ Главное, правильно оформить совмещение функций‚ оплату и ответственность в
документах․ Тогда компания получит экономию на штате‚ а специалист — расширенный профессиональный
опыт и дополнительное вознаграждение․
Дата актуализации: 28 марта 2026 г․