При составлении штатного расписания, трудового договора или приказа о приёме на работу многие HR-специалисты и руководители сталкиваются с вопросом: «А как официально называется должность юриста в нашей компании?».
Разберёмся, какие варианты названий допустимы, в каких случаях применяется тот или иной термин и какие документы регулируют этот вопрос.
Почему важно выбрать корректное наименование
- Избегает претензий со стороны трудовой инспекции и ФНС.
- Упрощает ведение карточки профессий и прохождение специальной оценки условий труда.
- Позволяет корректно формировать функционал и систему оплаты труда сотрудника.
Основные варианты названия должности
Юрисконсульт
Юрисконсульт – это официально закрепленное в Едином квалификационном справочнике (ЕКС) название. Оно применяется в большинстве организаций и считается «базовым» для специалиста, обеспечивающего:
- правовое сопровождение хозяйственной деятельности;
- разработку и экспертизу договоров;
- ведение претензионной и судебной работы;
- обновление локальных актов и политик (compliance-контроль).
Юрист
Термин «юрист» используется как обобщённое обозначение любого специалиста с юридическим образованием. Внутри штатного расписания его допустимо применять только при наличии должностной инструкции, где чётко прописан круг обязанностей. В ЕКС прямого наименования «юрист» нет.
Корпоративный юрист
В крупных компаниях, холдингах или холдингах с иностранным участием часто встречается название «корпоративный юрист» (от лат. juris consultus – правовед). Он выполняет те же функции, что и юрисконсульт, но акцент делает на внутреннем корпоративном праве и управлении рисками.
Ведущий юрисконсульт / Главный юрисконсульт
Для более опытных специалистов применяются категории:
- Юрисконсульт II категории – от 3 лет стажа;
- Юрисконсульт I категории – от 5 лет стажа;
- Ведущий юрисконсульт – от 7 лет стажа и обязанности руководителя направления.
Должность «главный юрисконсульт» допустима, но в ЕКС не фиксируется, поэтому её рекомендуют вводить совместно с служебной запиской об изменении структуры.
Как оформить в штатном расписании
-
Классификатор профессий.
Используйте Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС). Для юрисконсульта указан код 26125. -
Должностная инструкция.
Составьте документ, где:- перечислите все обязанности (разработка договоров, претензионка, судебное представительство, compliance);
- укажите права и ответственность;
- определите требования к квалификации (высшее юридическое образование, стаж, наличие сертификатов).
-
Приказ о приёме на работу.
В строке «Должность» пропишите выбранный вариант (например: Юрисконсульт I категории), а в приложении – ссылку на должностную инструкцию.
Что говорит законодательство
Трудовой кодекс РФ (ст. 57) требует указания трудовой функции, но не навязывает конкретного названия. Главное, чтобы:
- в трудовом договоре совпадали название и реальные задачи;
- в профстандартах или отраслевых документах была привязка к ЕКС;
- название не нарушало Квалификационный справочник должностей государственных гражданских служащих (если речь о госучреждениях).
Краткий вывод
Оптимальный вариант для коммерческой организации – «Юрисконсульт» с указанием категории (II, I, ведущий). Это название:
- закреплено в ЕКС;
- легко интегрируется в 1С-ЗУП и другие кадровые программы;
- не вызывает вопросов у проверяющих органов.
Если же компания международная или холдинговая, можно использовать «Корпоративный юрист», но при этом обязательно оформить должностную инструкцию и внести наименование во внутренний классификатор.
Контакты для обращений
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Официальный сайт: rosmintrud.ru
Горячая линия: ###-###-#### - Министерство труда и социальной защиты РФ
Официальный сайт: mintrud.gov.ru
Приёмная: +7 (495) -34-30-44 - Единая справочная служба Минтруда по вопросам ЕКС и профстандартов
E-mail: eks@mintrud.gov.ru - Консультации кадровых агентств и юридических компаний
«Актион-Кадры» (Москва): hr-action.ru
Тел.: +7 (495) -56-55-55