Дата актуализации: 27 марта 2026 г.
Общие положения
- Юрист контрактной службы (далее, Работник) относится к категории специалистов.
- Работник назначается на должность и освобождается от неё приказом руководителя организации по представлению руководителя юридического департамента.
- Работник подчиняется непосредственно руководителю контрактной службы.
- В своей деятельности Работник руководствуется:
- Гражданским кодексом РФ;
- Федеральным законом «О контрактной системе…» № 44-ФЗ и № 223-ФЗ;
- Трудовым кодексом РФ;
- Уставом организации;
- Настоящей должностной инструкцией.
- Требования к квалификации:
- Высшее юридическое образование (уровень магистратура или специалитет);
- Стаж практической работы по юридической специальности не менее 2 лет;
- Владение нормативными актами в сфере закупок и договорного права;
- Владение ПК на уровне уверенного пользователя (MS Office‚ 1С-Документооборот‚ ЕИС).
Функции
- Оказание юридической поддержки контрактной службе;
- Разработка‚ экспертиза и сопровождение проектов контрактов и иных сделок;
- Анализ и минимизация юридических рисков при заключении и исполнении контрактов;
- Консультирование структурных подразделений по вопросам гражданского‚ корпоративного и закупочного права.
Должностные обязанности
Договорная работа
- Составление типовых форм контрактов‚ соглашений‚ дополнительных соглашений;
- Юридическая экспертиза контрактов на предмет соответствия законодательству и интересам организации;
- Внесение изменений и дополнений в контракты в соответствии с требованиями заказчика и законодательства;
- Контроль за соблюдением порядка заключения‚ исполнения и расторжения контрактов.
Правовой анализ и риск-менеджмент
- Проведение правового анализа документации‚ поступающей в контрактную службу;
- Выявление потенциальных рисков и предложение мер по их устранению;
- Формирование правовых заключений и меморандумов.
Представительство и взаимодействие
- Представление интересов организации в переговорах с контрагентами;
- Взаимодействие с государственными органами (ФАС‚ Росзаказ‚ Росимущество) при необходимости;
- Организация и участие в совещаниях‚ совещательных комиссиях по вопросам закупок и контрактов.
Права
- Запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений документы и сведения‚ необходимые для выполнения должностных обязанностей;
- Привлекать специалистов других подразделений для решения возникающих вопросов;
- Вносить предложения по улучшению договорной работы и оптимизации процессов закупок;
- Подписывать в пределах своей компетенции документы‚ составленные и оформленные им;
- Представлять интересы организации в суде‚ арбитражном и третейском суде при наличии соответствующей доверенности.
Ответственность
Работник несёт ответственность:
- За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей‚ предусмотренных настоящей инструкцией;
- За причинение материального ущерба организации;
- За разглашение сведений‚ составляющих коммерческую‚ служебную или иную охраняемую законом тайну;
- В пределах‚ установленных действующим трудовым законодательством РФ.
Условия труда
- Режим работы: пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 09:00 до 18:00‚ обед с 13:00 до 14:00;
- Место работы: г. Москва‚ ул. Примерная‚ д. 1‚ офис 304;
- Оплата труда: оклад + ежеквартальная премия по результатам KPI;
- Дополнительно: ДМС‚ оплата повышения квалификации‚ возможен удалённый формат 2 дня в неделю.
Контакты для обращений
- HR-отдел (по вопросам трудоустройства):
- Тел.: +7 (495) -00-00-01
- E-mail: hr@example;ru
- Юридический департамент (по вопросам должностной инструкции):
- Тел.: +7 (495) -00-00-02 (доб. 1234)
- E-mail: legal@example.ru
- Служба кадрового делопроизводства:
- Адрес: 123456‚ г. Москва‚ ул. Примерная‚ д. 1‚ корпус А‚ 5-й этаж‚ каб. 510
- Часы приёма: пн-пт 09:30–17:30 (обед 13:00–14:00)
Внимание! Настоящая должностная инструкция может быть изменена и дополнена по решению работодателя с учётом мнения представительного органа работников или уведомления самого работника не менее чем за две недели.