Дата актуализации: 28 марта 2026 г. 10:19

Что такое совместительство в 2026 г. и чем оно отличается от совмещения?

Совместительство — это регулярная оплачиваемая работа по трудовому договору, выполняемая в свободное от основного места работы время.
Важно: для совместительства обязательно нужен отдельный трудовой договор (ТД).

Ключевые признаки совместительства в 2026 году:

• у работника есть основное место работы;
• работа выполняется вне рамок основного графика;
• заработная плата выплачивается регулярно;
• оформляется отдельным трудовым договором.

Разница между «совместительство» и «совмещение»

Как оформить работу по совместительству: пошаговая инструкция

1. Проверьте ограничения.
   Запрещено совместительство:
   • несовершеннолетним (до 18 лет);
   • в тяжёлых/вредных условиях, если оно такое же, как и основная работа;
   • водителям и машинистам транспорта, при совпадающем характере работы.
2. Запросите у работника справку с основного места работы.
   Она нужна для кадровой службы Нового работодателя.
3. Заключите трудовой договор.
   Обязательно укажите:
   • вид совместительства — внутреннее или внешнее;
   • должность и трудовую функцию;
   • режим труда и отдыха;
   • условия оплаты;
   • срок действия (если срочный).
4. Оформите приказ о приёме.
   Должен быть подписан в трёхдневный срок после начала работы.
5. Внесите запись в трудовую книжку по желанию работника.
   Делается на основе справки с основного места работы.

Частые ошибки и споры

Ошибка 1: отсутствие трудового договора

Работодатель фактически допускает сотрудника, но оформляет договор «как совместительство». В суде это может признаться основным местом работы, что влечёт:

• обязательность внесения записей в трудовую книжку;
• взыскание задолженности по зарплате;
• штрафы за нарушение ТК РФ.

Ошибка 2: работа «на внутреннем совместительстве» без договора

Если сотрудник уже работает в компании и начинает выполнять дополнительные обязанности, нужно:

1. оформить допсоглашение к трудовому договору;
2. либо заключить отдельный трудовой договор на внутреннее совместительство.

Как изменить «основную» работу на «совместительство»

• Работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение (ДС) к трудовому договору.
• В ДС чётко прописывается, что теперь должность считается совместительством, сокращается рабочее время, меняется размер оплаты.
• Копия ДС направляется в бухгалтерию и кадровую службу.

Увольнение совместителя

Увольнение происходит по общим правилам ТК РФ (ст. 77–84).
Дополнительно:

• совместитель не обязан отрабатывать 2 недели, если договор срочный;
• выплаты (зарплата, компенсации) производятся в последний день работы;
• в трудовую книжку работодатель по совместительству вносит запись только по письменному запросу работника.

Где получить юридическую помощь в Краснодаре

Контакты проверенных специалистов

• Единый Центр Защиты (ЕЦЗ.РФ) — Краснодар, ул. Северная, 406, офис 12
  Тел.: +7 (861) -09-00-00
  WhatsApp: +7 (988) -23-45-67
  Сайт: ecz.ru
• Юридическая компания «Трудовые споры», Краснодар, ул. Карасунская, 56
  Тел.: +7 (861) -55-00-33
  Email: info@trud-krasnodar.ru
• Бесплатная консультация, муниципальная юридическая клиника
  Адрес: Краснодар, ул. Гимназическая, 65, каб. 18
  Понедельник–пятница 09:00–17:00
  Тел.: +7 (861) -03-30-44

1. Всегда оформляйте отдельный трудовой договор.
2. Указывайте вид совместительства (внутреннее/внешнее).
3. Не допускайте совместителей к работе без договора — суд признает это основным местом работы.
4. При увольнении выдавайте расчёт в последний день и делайте записи в трудовую книжку по запросу.
5. При любых спорах обращайтесь к трудовому юристу для минимизации рисков и штрафов.

Не знаете, как оформить совместительство или уже столкнулись со спором?
Свяжитесь с любым из указанных выше специалистов — первичная консультация в большинстве фирм Краснодара бесплатная.