Юрист-менеджер — это специалист, совмещающий компетенции юриста и менеджера проектов.
Он не только обеспечивает правовое сопровождение компании, но и координирует внутренние процессы, участвует в стратегическом планировании и управлении рисками.
Ниже приведён обновлённый образец должностной инструкции, актуальный на 28 марта 2026 г.

Общие положения

1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, ответственность и условия труда юриста-менеджера.
2. Юрист-менеджер назначается и освобождается от должности приказом генерального директора по согласованию с HR-директором.
3. Подчиняется непосредственно генеральному директору или директору по правовым вопросам.
4. Квалификационные требования:
   • Высшее юридическое образование (магистратура или специалитет).
   • Опыт работы по специальности не менее 3 лет.
   • Опыт управления проектами (желателен сертификат PMP/Prince2).
   • Уверенное владение MS Office, CRM/ERP-системами, английским языком не ниже B2.

Функциональные обязанности

Юридическое сопровождение

• Разработка, экспертиза и сопровождение договоров (поставки, услуги, лицензии, NDA).
• Оценка правовых рисков сделок и подготовка заключений.
• Представление интересов компании в судах, арбитражах и государственных органах.
• Мониторинг изменений законодательства и своевременное информирование руководства.

Управленческие функции

• Координация работы внешних юридических фирм и консультантов.
• Планирование и контроль бюджета юридического департамента.
• Разработка регламентов, политик и внутренних стандартов комплаенса.
• Обучение сотрудников правовым аспектам деятельности компании.

Проектный менеджмент

• Определение целей, этапов и KPI правовых проектов (M&A, IPO, тендеры).
• Формирование и управление кросс-функциональными командами.
• Ведение дорожных карт (road-map) и риск-регистров.
• Отчетность руководству по статусу и результатам проектов.

Права

• Запрашивать и получать необходимые документы и сведения у всех структурных подразделений.
• Подписывать в пределах своей компетенции договорные и служебные документы.
• Вносить предложения по совершенствованию правовой и управленческой деятельности.
• Присутствовать на совещаниях правления и участвовать в стратегических сессиях.

Ответственность

• За нарушение трудовой дисциплины, законодательства и внутренних регламентов.
• За разглашение конфиденциальной информации.
• За причинение материального ущерба компании в результате непрофессиональных действий.
• За несвоевременное информирование руководства о правовых рисках.

Взаимодействие с другими службами

Контакты для обращений