Актуально на 27 марта 2026 г.
В данной статье разобраны все ключевые моменты, которые должен знать юрист или кадровый специалист, прежде чем инициировать увольнение сотрудника. Основным правовым источником остаётся статья 81 Трудового кодекса РФ, а также последние изменения законодательства 2024–2025 годов.
Общие основания для увольнения по инициативе работодателя
- Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- Сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- Несоответствие работника занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией (п. 3 ч. 1 ст. 81).
- Утрата доверия к лицам, обслуживающим денежные/товарные ценности (п. 7).
- Аморальный проступок, совершённый работником-воспитателем (п. 8).
- Нарушение трудовой дисциплины:
- прогул (отсутствие более 4 часов подряд);
- появление на работе в состоянии опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны;
- хищение или повреждение имущества, подтверждённые судом или постановлением об административном правонарушении.
- Представление подложных документов при трудоустройстве (п. 11).
- Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание (п. 5).
- Неисполнение руководителем обязанностей, повлекшее ущерб имуществу (п. 9).
Кого нельзя уволить по инициативе работодателя с 25 февраля 2024 года
Федеральный закон № 12-ФЗ от г. расширил перечень «защищённых» категорий (ч. 4 ст. 261 ТК РФ):
- Беременные женщины — безусловный запрет, кроме ликвидации.
- Женщины с ребёнком до 3 лет.
- Одинокие матери с ребёнком-инвалидом до 18 лет.
- Одинокие матери/отцы, воспитывающие ребёнка до 16 лет (ранее — до 14).
- Родитель — единственный кормилец ребёнка-инвалида до 18 лет.
- Родитель — единственный кормилец ребёнка до 3 лет в многодетной семье, если второй родитель не работает.
- Работники до 18 лет без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
Исключение: защита не распространяется на случаи ликвидации, грубого дисциплинарного проступка или виновных действий (см. список выше).
Процедурные требования
Обязательные шаги
- Составить мотивированное письменное уведомление работника не позднее чем за 2 месяца (для сокращения) или 3 дня (для дисциплинарных проступков).
- Предложить все вакансии, соответствующие состоянию здоровья и квалификации (ч. 3 ст. 81).
- Ознакомить работника с приказом под роспись.
- Выплатить выходное пособие:
- 2 средних месячных зарплаты при сокращении (ст. 178 ТК РФ);
- 2 недельного среднего заработка при отказе от перевода по медзаключению и др.
Документы, которые должен подготовить юрист
- Приказ о расторжении ТД (форма Т-8).
- Справка-расчёт компенсаций (форма Т-61).
- Запись в трудовой книжке.
- Информация в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия (для п. 7 ст. 81).
Ответственность за незаконное увольнение
Если суд признает увольнение незаконным, работодатель обязан:
- Восстановить работника на прежней должности.
- Выплатить средний заработок за весь период вынужденного прогула.
- Компенсировать моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
- Оплатить услуги представителя и судебные расходы.
Чек-лист юриста перед увольнением 2026
- Проверить, не входит ли сотрудник в «защищённую» категорию (раздел 2).
- Убедиться, что основание указано в ч. 1 ст. 81.
- Собрать доказательства проступка (акт, объяснительная, протокол комиссии, судебное постановление).
- Подготовить письменное уведомление и вакансии для перевода.
- Уведомить профсоюз не позднее чем за 3 дня (если есть).
- Выполнить расчёт выходных пособий.
Контакты для консультаций
- Центральный офис КонсультантПлюс:
117292, Москва, ул. Кржижановского, д. 6
Тел.: +7 (495) -56-82-83, +7 (495) -87-92-92 - Федеральная служба по труду и занятости (Роструд):
www.rostrud.ru
Горячая линия: ###-###-#### - Региональные центры трудовых споров:
Уточните адрес и телефон через onlaininspectorate.rf
Информация подготовлена по состоянию на г. Перед применением рекомендаций убедитесь в актуальности нормативных актов.