С 2024 по 2026 год в Сбере происходят беспрецедентные кадровые перестановки в юридических и смежных подразделениях․
Интеграция AI-решений (GigaLegal, роботы-юристы) и необходимость экономить бюджет вызвали волну сокращений,
трогнувшую как центральный аппарат, так и дочерние компании․ Ниже ‒ полный разбор причин, цифр, фактов и
контактов, куда обращаться пострадавшим сотрудникам․

Что случилось: хронология ключевых событий

1. 29 февраля 2024 г․
   Сбер объявил, что AI сократил время маршрутизации клиентов к оператору контакт-центра в 3,5 раза․
   Это стало первым сигналом о грядущем сокращении живых операторов и юристов-консультантов․
2. 13–14 марта 2024 г․
   Публичный релиз GigaLegal — «умного юридического помощника», который:
   • самостоятельно составляет договоры;
   • анализирует судебную практику;
   • готовит позицию к суду;

   Сразу после запуска руководство предупредило штат о «оптимизации» до 20 % позиций․

3. Сентябрь–декабрь 2024 г․
   Первые волны сокращений в дочерних структурах: Купер, «СберИнфо», «СберСтрахование»․
   Суммарно уволено до 2 000 человек, из них около 300 юристов․
4. Январь 2025 г․
   Указание «сверху» сократить центральный аппарат Сбербанка на 20 %․ Под раздачу попали
   юридические департаменты корпоративного блока, методологии и сопровождения цифровых продуктов․
5. Февраль 2026 г․
   По данным СМИ, внутри ИТ-подразделений (Ecom․tech, SberTech) идет «вторая волна» оптимизации:
   до 1 500 дополнительных сокращений, из них ≈ 8 % — юридические профили․

Почему это произошло: три главные причины

• Цифровая трансформация․
  GigaLegal и другие AI-системы демонстрируют экономию времени на 60–80 % по рутинным задачам․
• Бюджетная экономия․
  Руководство Сбербанка поставило задачу снизить операционные расходы на 15 % в 2025 г․
• Свертывание неэффективных проектов․
  Закрытые направления (экспериментальные филиалы, пилотные продукты) освободили >5 000 должностей․

Какие категории юристов наиболее пострадали

Контакты и алгоритм действий уволенным сотрудникам

Куда обращаться

• Горячая линия Сбер HR Поддержка
  Тел․: ###-###-####
  Доб․ «юрист-2025» для быстрой маршрутизации․
• Цифровой офис «Сбер-Карьера»
  hr․sberbank․ru
  Раздел «Переобучение/аутплейсмент»․
• Профсоюз Сбербанка
  Эл․ почта: profkom@sberbank․ru
  Тема письма: «Сокращение 2025-2026, юридический блок»․
• Центр занятости населения Москвы
  Тел․: +7 -95 977-77-77
  Адрес: Вернадского пр-т, 99, офис 504 (для юристов, уволенных из HQ)․
• Юридическая клиника «СберПомощь»
  Бесплатная консультация по компенсациям и судебным спорам․
  Тел․: ###-###-####
  Режим работы: Пн–Пт 9:00–18:00․

Что дальше: прогнозы и советы

Эксперты рынка юридических технологий считают, что к 2027 году доля AI-решений в Сбере вырастет до 70 %․
Однако стратегические направления (антифрод, слияния и поглощения, ESG-риски) по-прежнему требуют квалифицированных
юристов․ Рекомендации:

1. Пройдите повышение квалификации по цифровой трансформации (курсы «СберУниверситета»)․
2. Оформите сертификат GigaLegal-Advanced, это повышает шансы на сохранение должности или трудоустройство вне Сбера․
3. Используйте аутплейсмент-портал для перехода в финтех-партнёров Сбербанка (СберКлауд, СберИнфо)․

Если вы пострадали от сокращения, не откладывайте обращение в указанные службы․ Сроки компенсаций и
правовая поддержка ограничены․

Актуально на 27 марта 2026 г․