27 марта 2026 г. — каждый третий британец готов уволиться с текущей работы и пойти учиться на юриста, одновременно каждая вторая женщина-юрист в США задумывается о том, чтобы покинуть отрасль. На первый взгляд парадокс: к юридической профессии стремятся «извне», но покидают её те, кто уже внутри. В материале «Platforma Media» и Legal Academy разбираем главные причины оттока кадров и собрали контакты, куда обращаться за помощью.
Содержание
- Главные причины ухода
- Отдельно о женщинах-юристах
- Статистика и факты
- 9 шагов для юрфирм
- Контакты для обращений
Главные причины ухода из профессии
Поток людей «в профессию» vs. «из профессии»
- 33 % британцев хотят сменить карьеру и пойти учиться на юриста (Platforma Media).
- 49 % из них при этом довольны своей текущей должностью, но их вдохновляют телесериалы о юристах (Suits, Better Call Saul и др.) и примеры знаменитостей.
- С другой стороны, почти 45 % женщин-юристов США планируют уйти в ближайшие 5 лет из-за стресса, неравной оплаты и домогательств (Legal Academy).
Неравенство и стереотипы
Исследование ALM Intelligence и Американской ассоциации юристов показало:
- 82 % женщин хотя бы раз ошибочно принимались за секретарей или ассистентов;
- 75 % женщин сталкивались с оскорбительными шутками, только 8 % мужчин.
- 50 % женщин подвергались сексуальным домогательствам против 6 % мужчин.
Неравная оплата и непрозрачные бонусы
- 28 % женщин недовольны зарплатой, 12 % мужчин.
- 38 % женщин считают систему распределения премий нечестной, 17 % мужчин.
«Стеклянный потолок» и отсутствие роста
В крупных американских фирмах:
- 30 % неделовых партнёров — женщины.
- 20 % тех, кто делит прибыль, — женщины.
Отдельно о женщинах-юристах
Ключевые факторы ухода женщин из юриспруденции
- Эмоциональное выгорание и стресс.
- Невозможность совмещать семью и работу.
- Недоверие руководства: женщин чаще подозревают в «недостаточной отдаче».
- Клиентский сексизм: 28 % женщин сталкивались с тем, что клиент просил «другого» специалиста.
- Молчаливое соглашение о неписаных правилах: распределение кейсов и премий не фиксируется публично.
Статистика в цифрах
| Показатель | Женщины | Мужчины |
|---|---|---|
| Недовольны зарплатой | 28 % | 12 % |
| Недовольны перспективами | 33 % | — |
| Сталкивались с домогательствами | 50 % | 6 % |
| Ошибочно принимались за неюристов | 82 % | 0 % |
9 шагов для юрфирм, которые хотят удержать таланты
- Разработать стратегию гендерного равенства. Пригласить внешних консультантов и вовлечь сотрудников.
- Собирать и анализировать данные по увольнениям, продвижению, компенсациям.
- Заявить о приоритете равенства на уровне топ-менеджмента.
- Создать бизнес-кейс: клиенты ценят разнообразие и прозрачность.
- Женщинам дать место в комитетах по распределению кейсов и премий.
- Прописать правила компенсаций и продвижения в письменном виде.
- Регулярные тренинги по борьбе с харрасментом для всех, включая партнёров.
- Нанимать женщин на руководящие роли и давать HR-отделам соответствующий KPI.
- Снижать стресс: гибкий график, remote-дни, поддержка родительства без потери карьерных очков.
Контакты для обращений и поддержки
Если вы юрист(ка) и хотите:
- получить консультацию по дискриминации или харрасменту;
- узнать о программах менторства и карьерного роста;
- обсудить условия труда и компенсацию.
А. Россия
- Legal Academy / Юридический портал «Сфера»
E-mail: info@legalacademy.ru
Тел.: +7 (495) -15-54-75
Сайт: legalacademy.ru - Ассоциация юристов России (АЮР)
E-mail: mail@fpar.ru
Тел.: +7 (495) -80-12-34
Сайт: fpar.ru
Б. США и международные организации
- American Bar Association – Diversity & Inclusion Center
E-mail: diversity@americanbar.org
Сайт: americanbar.org - ALM Intelligence (исследования по юрфирмам)
E-mail: research@alm.com
Сайт: alm.com
В. Психологическая поддержка
- Бесплатная линия помощи «Так точно» для юристов и правозащитников
Тел.: 8 (800) -000-122 (круглосуточно, анонимно).
Если вы работодатель и хотите провести аудит корпоративной культуры
- BPP Law School (UK) – исследования и консультации по удержанию талантов
E-mail: employerengagement@bpp.com - McKinsey & Company – Diversity & Inclusion Practice
E-mail: diversity@mckinsey.com
Важно: если вы столкнулись с харрасментом или дискриминацией, сохраните все переписки/доказательства и обращайтесь к юристам-специалистам по трудовому праву или в профсоюзы. В России к таким случаям можно также обратиться в Роспотребнадзор (надзор за соблюдением трудового законодательства) и Роскомнадзор (если нарушения касаются публикаций в Сети).