27 марта 2026 г․ — Сегодня юристы-эксперты разъяснили, при каких условиях работодатель вправе выносить замечания/выговоры, предупреждать о дисциплинарной ответственности или увольнять․ Ниже — самое важное из их комментариев и куда обращаться, если вы столкнулись с несправедливым замечанием․
Основные основания для замечаний и что с этим делать
Использование рабочей техники в личных целях
В Трудовом кодексе РФ нет нормы, которая разрешала бы сотруднику безусловно пользоваться служебным ноутбуком, телефоном или ПК «для себя»․ Поэтому:
- Если в локальных актах (должностной инструкции, регламенте ИБ) прямо запрещено личное использование — любой «серфинг» или установка стороннего ПО может быть расценено как дисциплинарный проступок․
- Если запрета нет, но работодатель всё равно делает замечание, требуйте письменное обоснование с ссылкой на конкретный пункт документа․
Проблемы с интернетом у дистанционных сотрудников
Работа из дома не освобождает от обязанности быть на связи․ Юрист Людмила Айвар поясняет:
- Если в вашем трудовом договоре или Положении об удалённой работе указано, что сотрудник самостоятельно обеспечивает стабильный интернет, простой линии может быть признан виновным․
- Если подключение предоставляет компания, то ответственность за технические сбои ложится на работодателя․ В этом случае замечание незаконно․
Внешний вид и «неопрятность»
Работодатель может наказывать только при условии:
- наличия утверждённых и озвученных правил внешнего вида (дресс-код, фото-образцы);
- их документального закрепления — приказ, локальный акт, приложение к коллективному договору;
- двухступенчатой процедуры: замечание → выговор → увольнение, если нарушение повторяется․
Поиск новой работы во внеурочное время
Закон не запрещает просматривать вакансии и откликаться на них с личного устройства вне рабочих часов․ Исключение: наличие клеветнической информации о текущем работодателе в открытом доступе — тогда возможен выговор за порочащие действия․
Алгоритм действий сотрудника при получении замечания
- Не подписывайтесь на месте․ Попросите копию замечания и 1–2 дня на ознакомление․
- Проверьте обоснование․ Сверьте текст замечания с должностной инструкцией/локальными актами․
- Напишите возражение (образец ниже) и отдайте под входящий номер․
- Фиксируйте всё в письменной форме (e-mail, подпись секретаря о вручении)․
- При необходимости обращайтесь к контактам ниже․
Контакты для обращений и юридической поддержки
- Государственная инспекция труда (ГИТ):
- Федеральный портал: онлайнинспекция․рф
- Горячая линия Роструда: ###-###-#### (звонок бесплатный по РФ)
- Общероссийский профсоюз трудящихся (ОРПТ):
- Сайт: profteam․ru
- Консультация юриста по трудовым спорам: +7 (495) -15-54-45
- Юридическое сообщество «Русяев и партнёры»:
- Почта: info@ruslaw․biz
- Телеграм-канал «ТрудРФ»: @trudrf (ежедневные разборы кейсов)
- Бесплатные юридические клиники при вузах:
- МГУ им․ Ломоносова: law․msu․ru/clinic
- РАНХиГС: clinica․ranepa․ru
- Кризисный центр «Труд без страха» (помощь при незаконных увольнениях):
- Телефон доверия: ###-###-#### (пн-пт 09:00–21:00)
- Онлайн-чат: bezstraha․ru → «Помощь онлайн»
Образец возражения на замечание
«Я, Иванов И․И․, получил замечание № 12 от , в котором указано на «неоднократное использование рабочего компьютера в личных целях»․ С правилами внутреннего трудового распорядка, копию которых я не получал и не подписывал, ознакомлен не был․ Прошу предоставить: 1) копию локального акта, запрещающего личное использование техники; 2) акты проверки/лог-файлы, подтверждающие факты․ Без этого замечание считаю необоснованным и прошу его аннулировать»․
Краткий чек-лист
- ✓ Проверьте, подписаны ли вы под актами ИТБ/дресс-кодом․
- ✓ Фиксируйте любое общение в письменной форме․
- ✓ Сохраняйте скрины, переписку, логи — они могут стать доказательством․
- ✓ Не игнорируйте сроки: на обжалование выговора в ГИТ, 3 месяца․
Важно: даже одно неверно оформленное замечание может быть оспорено․ Не бойтесь защищать свои права — квалифицированные юристы и госорганы готовы помочь․
Информация актуальна по состоянию на 27 марта 2026 г․, 14:48 МСК․