Зачем нужно индивидуальное задание юристу
Цель: проверить, насколько кандидат способен применять знания на практике, оперирует нормативной базой и грамотно формулирует юридические выводы.
Индивидуальное задание позволяет:
- объективно оценить уровень компетенций;
- отсеять соискателей, которые «зубрят» теорию, но не умеют применять её;
- протестировать soft skills: внимательность к деталям, логика, стрессоустойчивость.
Базовые блоки задания
Теоретический тест (10–15 минут)
Краткий онлайн-опросник из 8–10 вопросов:
- Какие статьи ГК РФ регулируют договор подряда?
- Назовите сроки исковой давности по спорам о недействительности сделок.
- В чём разница между «правоспособностью» и «дееспособностью»?
- Какие документы нужны для регистрации ООО в 2026 году?
- Определите объект и предмет преступления по ст. 159 УК РФ.
Практический кейс (30–40 минут)
Условие:
Компания «ТехноПром» заключила договор поставки оборудования на 5 млн ₽ cо сроком поставки «в течение 30 календарных дней».
Поставщик опоздал на 10 дней, при этом оборудование пришло с частичным браком (15 % товара).
Клиент требует:
- расторжения договора;
- возврата 100 % предоплаты;
- неустойки в размере 0,1 % за каждый день просрочки.
Задачи кандидата:
- Укажите нормы ГК РФ и судебную практику, которые регулируют данный спор.
- Составьте письмо-ответ клиенту (до 1 страницы) с обоснованием позиции «ТехноПром».
- Подготовьте проект претензии к поставщику (краткое резюме 5–7 пунктов).
Разбор документа «с ошибками» (15 минут)
Предоставьте кандидату договор аренды, в котором:
- ошибка 1 – отсутствует срок действия договора;
- ошибка 2 – не прописан порядок удержания залога;
- ошибка 3 – некорректная формулировка «обязательства сторон не регулируются ГК РФ».
Попросите найти недочёты и предложить исправления в трек-чендж режиме (Word).
Сложные «звёздочки»: задачи повышенного уровня
| Тип задачи | Пример | Что проверяем |
|---|---|---|
| Логический квадрат | «По некоторым делам предусматривается экспертиза». Постройте 4 суждения и оцените их истинность. | Юридическую логику, знание видов экспертиз. |
| Ролевая игра | За 5 минут убедите «директора» подписать дополнительное соглашение, увеличивающее цену на 8 % из-за курса валют. | Переговорные навыки, умение аргументировать риски. |
| Кризисный кейс | К вам пришла проверка ФНС. Что делать в первый час? | Знание процессуальных норм, стрессоустойчивость. |
Как оценивать: простая шкала HR & Legal
- 0 баллов — кандидат не указал нормативную базу или сделал >3 грубых ошибок.
- 1 балл — правильно определил статьи, но пропустил детали (например, срок подачи иска).
- 2 балла — корректно применил нормы, использовал практику ВС, документ юридически грамотен.
Ориентир: минимум 70 % заданий – 2 балла, чтобы получить приглашение на финальное интервью.
Подводные камни и советы
Не перегружайте объёмом
Оптимальное время на выполнение всего блока, до 90 минут; Иначе качественные кандидаты могут просто не дойти до конца.
Добавьте «открытый» вопрос
«Опишите случай, когда вам пришлось разрабатывать документ с нуля. Какие сложности возникли и как вы их решили?»
Такая формулировка:
- позволяет включить личную историю и проверить soft skills;
- не даёт «загуглить» ответ заранее.
Проверка антиплагиатом
Используйте Copyscape или Antiplagiat.ru для проверки текстовых частей на заимствования.
Контакты для обращений
Если вы хотите получить готовый шаблон задания или консультацию по его адаптации под ваш бизнес, обращайтесь:
- Юридическая служба «PrimeHelp»
Email: hr@primehelp.ru
Тел.: +7 (495) -23-45-67 - HR-агентство «LexTalent»
Email: info@lextalent;ru
Telegram: @lextalent_bot - Образовательный центр «ЮрКейс» (помощь в разработке кейсов)
Сайт: urkase.ru
Дата актуальности: 27 марта 2026 г. 17:29 (GMT+3)