Актуально на 28 марта 2026 г․ 02:39 мск
Ниже собрана подборка практических заданий‚ которые помогут юристам‚ студентам-правовикам и HR-специалистам отработать ключевые навыки в сфере трудового права․ Все задачи разбиты по темам‚ снабжены контекстом‚ алгоритмом решения и контактами для получения фидбека или консультации․
Содержание
- Приём и увольнение
- Дисциплинарные взыскания
- Совмещение и совместительство
- Оплата труда и сверхурочные
- Охрана труда и травматизм
- Контакты для обращений
Приём и увольнение
Задание 1․1․ «Двойной приказ»
Контекст: 17-летний студент заключил срочный трудовой договор на 3 месяца‚ но уже через 5 дней принес заявление «по собственному желанию»․
- Что сделать: Составьте два приказа: один о расторжении срочного договора по инициативе работника‚ второй – об увольнении «по собственному»․ Укажите даты‚ основания и подписи сторон․
- Контрольные вопросы:
- Нужно ли согласие родителей несовершеннолетнего?
- Возможно ли двухнедельное «отработать» при срочном договоре?
Задание 1․2․ «Сокращение vs соглашение»
Контекст: Компания планирует уволить 10 % штата (сокращение численности)․ Альтернатива – добровольное соглашение с повышенной компенсацией в 4 оклада․
- Что сделать: Подготовьте сравнительную таблицу расходов работодателя при сокращении и при добровольном соглашении (включая риски судебных споров)․
Дисциплинарные взыскания
Задание 2․1․ «Опоздание‚ но есть доказательство»
Контекст: Сотрудник опоздал на 40 минут‚ при этом вскрылся факт того‚ что в этот же день он вызывал скорую помощь матери․ Есть талон ЕМП №12345 от 08:04․
- Что сделать:
- Составьте акт об отсутствии на рабочем месте․
- Оформите объяснительную сотрудника․
- Дайте правовое заключение: применять ли взыскание?
Задание 2․2․ «Групповое нарушение»
Контекст: Три курьера одновременно отказались от внепланового рейса‚ сославшись на устное распоряжение руководства «не ездить в дождь»․
- Что сделать: Подготовьте протокол и предложите наказание каждому пропорционально роли (один старший курьер‚ два подчинённых)․
Совмещение и совместительство
Задание 3․1․ «Бухгалтер-курьер»
Контекст: Бухгалтер основного места работы вечером подрабатывает курьером в конкурирующей фирме‚ используя корпоративный автомобиль своего работодателя․
- Что сделать: Составьте письмо о несовместимости и согласуйте соглашение о прекращении внешнего совместительства в течение 7 дней․
Задание 3․2․ «Внутреннее совмещение без доплаты»
Контекст: Секретарю поручили вести кадровый учёт без дополнительного вознаграждения‚ ссылаясь на «оптимизацию»․
- Что сделать: Оформите дополнительное соглашение с указанием размера доплаты (минимум 30 % оклада) и срока действия․
Оплата труда и сверхурочные
Задание 4․1․ «Переработка в выходной»
Контекст: Сотрудник отработал 10 часов в воскресенье‚ но получил только одинарную оплату‚ так как «был в графике»․
- Что сделать: Рассчитайте доплату по ст․ 153 ТК РФ и составьте претензию в бухгалтерию․
Задание 4․2․ «Ночные смены без коэффициента»
Контекст: Охранник трудится с 22:00 до 06:00‚ но в расчётном листе не указан ночной коэффициент 20 %․
- Что сделать: Подготовьте табель учёта рабочего времени и акт сверки начислений․
Охрана труда и травматизм
Задание 5․1․ «Несчастный случай без журнала инструктажа»
Контекст: Слесарь получил травму глаза‚ но запись о проведении инструктажа отсутствует в журнале․
- Что сделать:
- Составьте акт Н-1․
- Опишите последствия для работодателя при доказанной вине․
Задание 5․2․ «Удалёнка и электробезопасность»
Контекст: Сотрудник работает из дома‚ но компания не провела оценку рабочего места и не выдала ДСИ (договор о материальной ответственности)․
- Что сделать: Разработайте чек-лист самооценки и шаблон договора «О переводе на удалёнку»․
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по выполнению заданий или нужна правовая поддержка‚ обращайтесь:
- Телеграм-канал «ТрудПраво Консалт»
@PravoTrud26 – ежедневные разборы кейсов‚ шаблоны документов․ - Email юриста-эксперта
consult@trudlaw․ru – ответ в течение 24 часов․ - Горячая линия Московской палаты адвокатов
+7 (495) -23-45-67 (пн–пт 09:00–18:00 мск)․ - Онлайн-вебинары
Zoom ID: 811-222-3333‚ пароль: Trud26
Каждое воскресенье 11:00 мск – бесплатный разбор ваших кейсов․
Практикуйтесь с этими заданиями последовательно‚ чередуйте самостоятельную работу и консультации с экспертами․ Чёткое соблюдение процедуры и документооборот – ваш главный щит в трудовых спорах․