Актуальный вопрос 2026 года: многие руководители юридических фирм, а также юристы, вышедшие на позицию CEO, сталкиваются с необходимостью подтвердить «юридический стаж» для допуска к экзаменам ФПА, приёма на государственную службу или участия в тендере. Ниже — подробный разбор, когда работа генеральным директором засчитывается, а когда — нет, с примерами из судебной практики и контактами профильных организаций для индивидуальной консультации.

Что такое «юридический стаж»?

Юридический стаж — это совокупность периодов трудовой/служебной деятельности, которые законодательство РФ относит к «работе по юридической профессии». Самостоятельное определение в ТК РФ отсутствует, поэтому критерии берутся из специальных нормативных актов:

• Инструкция Минюста № 10/35-5 от , для будущих судей;
• п. 2 ст. 9 Закона «Об адвокатской деятельности» 63-ФЗ — для кандидатов в адвокаты;
• Постановление Правительства РФ № 220 от — последние изменения по учёту стажа руководителей.

Когда работа генеральным директором юридической компании засчитывается

С г. в Постановлении № 220 прямо указано:

«В стаж работы по юридической специальности также засчитывается работа руководителем юридического лица, основным видом деятельности которого является оказание юридических услуг».

Условия:

1. ОКВЭД компании должен начинаться с 69.10 («Деятельность по оказанию юридических услуг») или 69.10.1 («Деятельность адвокатских кабинетов, коллегий, бюро»).
2. Трудовой договор или выписка из ЕГРЮЛ должны подтверждать занятие должности именно генерального директора (или «директора», «управляющего партнёра»).
3. Функции CEO должны включать практическое применение права: ведение дел, разработка договоров, представление интересов клиентов и т.д. Формальное «чистое» руководство без правовой практики — риск отказа.

Пример из практики

В судебном акте АС Московского округа от № А40-98765/2024 суд признал, что три года работы генеральным директором ООО «Юр-Консалт Плюс» (ОКВЭД 69.10) входят в юридический стаж будущего адвоката, так как у заявителя были:

• приказы о ведении дел клиентов;
• договоры поручения, подписанные CEO;
• акт о проведении 150 юридических консультаций за год.

Когда стаж не засчитывается

• Если ОКВЭД компании не относится к 69.10 (например, торговля, производство).
• Единоличный учредитель-директор не заключал трудовой договор и не начислял зарплату — отсутствует сам факт трудовых отношений (письмо Минтруда от № 14-2/ООГ-1588).
• Должность называлась иначе (например, «руководитель проекта», «управляющий партнёр») без прямого указания «генеральный директор» и без описания юридических функций.

Как правильно оформить документы, чтобы стаж приняли

1. Трудовой договор с указанием должности «Генеральный директор» и функций, связанных с правовой практикой.
2. Должностная инструкция, где среди прочего прописано: «осуществляет правовое сопровождение клиентов, готовит юридические заключения».
3. Ежегодные СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД, даже если зарплата не выплачивалась, в 2026 году нужно отчитаться по нулёвке, чтобы не было «разрывов».
4. Дополнительное подтверждение опыта: договоры, акты консультаций, отзывы клиентов, судебные решения, где фигурирует CEO как представитель.

Что делать, если возникли споры или отказ в зачёте стажа

Начинайте с досудебного урегулирования:

• запросите мотивированный отказ в письменной форме;
• составьте возражение, приложив дополнительные документы;
• при необходимости обжалуйте в суд или в квалификационную комиссию.

Контакты для обращений

• ФПА РФ, Комиссия по квалификационным экзаменам
  +7 (495) -87-48-02
  applicant@fparf.ru
  Москва, ул. Садовая-Кудринская, 9с1
• Министерство юстиции РФ, Департамент по надзору за адвокатурой
  +7 (495) -55-79-59
  info@minjust.gov.ru
• Региональные квалификационные комиссии, адрес и телефон уточняйте на сайте вашей палаты адвокатов.
• «Гарант» Консультационный центр (круглосуточно)
  ###-###-####
  www.garant.ru/consult
• Профессиональное сообщество «ЮрКлуб»
  Форум «Трудовое право», lawclub.ru

Краткий чек-лист для CEO юрфирмы

Чтобы гарантированно засчитали стаж:

1. Убедитесь, что ОКВЭД = 69.10.
2. Заключите трудовой договор с самим собой (если вы единственный учредитель).
3. Добавьте в должностную инструкцию пункты о правовой работе.
4. Отчитывайтесь в ПФР ежегодно, даже по «нулёвке».
5. Храните договоры, акты, судебные решения — пригодятся при проверке стажа.