Самое главное помнить, что заявление – это официальный документ, который фиксирует намерение работника (в данном случае юриста) приступить к исполнению трудовых обязанностей и служит основанием для издания приказа о приёме на работу. Ошибки в оформлении могут привести к задержкам в оформлении трудового договора, а иногда и к отказу в приёме.

Когда требуется заявление юриста о приёме на работу?

• При трудоустройстве в юридическую фирму, отдел правового обеспечения крупной компании или в госструктуру.
• Для оформления совместительства (внутреннего или внешнего) – когда юрист одновременно работает в нескольких организациях.
• При приёме на работу иностранных граждан‑юристов, требующих дополнительного согласования.
• При трудоустройстве несовершеннолетних (стажёров‑юристов) в рамках программы практики.

Правовая база

Трудовое законодательство РФ (ТК РФ) и специальные нормативные акты (например, закон «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ») определяют обязательность подачи заявления о приёме на работу. Внутренние регламенты организаций могут дополнительно регламентировать форму и содержание заявления.

Структура заявления юриста о приёме на работу

1. Шапка документа: наименование организации, ФИО заявителя, должность, подразделение.
2. Тема заявления: «Заявление о приёме на работу».
3. Текст заявления:
   • Просьба принять на работу.
   • Указание желаемой должности (например, «юрист», «старший юрист», «адвокат»).
   • Дата выхода на работу.
   • Ссылка на заключённый трудовой договор (если уже есть) или готовность заключить договор.
4. Приложения (при необходимости): копия диплома, сертификатов, справки о судимости, разрешения на работу для иностранцев.
5. Подпись и дата.

Образцы заявлений

Стандартный образец (для российской компании)

Генеральному директору ООО «Право & Партнеры»
От _______________________/ФИО
Должность: юрист

Заявление

Прошу принять меня на работу в ООО «Право & Партнеры» на должность юриста с  г. в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Готов(а) заключить трудовой договор и пройти испытательный срок в размере 3 месяцев.

Приложения:
Копия диплома о высшем юридическом образовании.
Справка о судимости (при наличии).

 (подпись)

Заявление о внешнем совместительстве (работа в двух юридических фирмах)

Директору АО «Бизнес Консалтинг»
От _______________________/ФИО
Должность: старший юрист
Заявление

В соответствии с пунктом 3 статьи 62 ТК РФ прошу оформить меня как внешнего совместителя в АО «Бизнес Консалтинг» на должность старшего юриста с  г. При этом я сохраняю основное место работы в ООО «Право & Партнеры».
Готов(а) предоставить все необходимые документы и согласовать график работы.

 (подпись)

Заявление иностранного юриста (виза и разрешение на работу)

Генеральному директору ЗАО «Международный Адвокатский Центр»
От _______________________/ФИО (англ.)
Должность: международный юрист

Заявление

Прошу принять меня на работу в ЗАО «Международный Адвокатский Центр» на должность международного юриста с  г. Прилагаю копию визы, разрешения на работу и диплом о высшем юридическом образовании, подтверждённый в РФ.

 (подпись)

Типичные ошибки и как их избежать

• Отсутствие даты выхода на работу. Указывайте конкретный день, месяц и год.
• Неуказание желаемой должности. Точность формулировки важна для последующего приказа.
• Отсутствие приложений. Если в заявлении указано о приложениях, они обязаны быть приложены.
• Подпись и дата. Без подписи заявление считается недействительным.
• Несоответствие формы. Некоторые организации требуют использование фирменного бланка – уточняйте у HR‑отдела.

Пошаговая инструкция по подаче заявления

1. Соберите необходимые документы (диплом, сертификаты, справки).
2. Скачайте или подготовьте шаблон заявления (см. образцы выше).
3. Заполните все обязательные поля: ФИО, должность, дата начала работы, подпись.
4. Проверьте орфографию и соответствие требованиям организации.
5. Подпишите заявление и приложите копии необходимых документов.
6. Отдайте заявление в отдел кадров (HR) лично или отправьте скан по электронной почте.
7. Ожидайте издания приказа о приёме на работу и подписания трудового договора.

Контакты для обращения (если требуется уточнение или помощь)

• HR‑отдел компании «Право & Партнеры» – телефон: +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: hr@pravo-partner.ru
• Юридический отдел АО «Бизнес Консалтинг» – телефон: +7 (495) -87‑65‑43, e‑mail: legal@bizconsult.ru
• Отдел миграционной поддержки ЗАО «Международный Адвокатский Центр» – телефон: +7 (495) -11‑22‑33, e‑mail: migration@intlawcenter.ru
• Горячая линия Трудовой инспекции РФ – телефон: 112 (круглосуточно)

Заявление юриста о приёме на работу – простой, но очень важный документ. Правильное оформление гарантирует быстрый старт карьеры, минимизирует юридические риски и упрощает процесс согласования с работодателем. Следуйте приведённым рекомендациям, используйте проверенные шаблоны и при необходимости обращайтесь к специалистам по кадровым вопросам.

Очень важно, чтобы ответ был на русском языке. Если у вас остались вопросы, используйте указанные контакты – они помогут быстро решить любые нюансы оформления.