Один из самых частых вопросов, которые слышат юристы от друзей и клиентов, звучит так: «А у вас вообще есть отпуск?» В массовом сознании адвокат — это человек, который круглосуточно в суде, срочно переписывается в мессенджерах и никогда не отдыхает. Насколько это соответствует действительности, разберёмся в статье ниже.

Почему вопрос об отпуске у адвоката не такой простой

Адвокатская деятельность регулируется Федеральным законом «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» № 63-ФЗ от г. Закон определяет статус адвоката, но не содержит прямого упоминания о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск, как это делает Трудовой кодекс РФ для «штатных» сотрудников.

Адвокат — ИП или самозанятый?

Нет. Адвокат не является ни индивидуальным предпринимателем, ни самозанятым. Он состоит в коллегии адвокатов (или бюро, кабинете) и получает доход в форме:

• вознаграждений за конкретные дела;
• гарантированного вознаграждения из фонда коллегии (если таковой предусмотрен уставом);
• выплат по договорам подряда со стороны коллегии.

Важно: адвокат не получает «зарплату» в привычном смысле, поэтому статья 114 ТК РФ о 28 календарных днях отпуска на него формально не распространяется.

Как адвокат всё-таки может взять отпуск: 3 сценария

Сценарий 1. Коллегия адвокатов — «внутренний отпуск»

Большинство коллегий фиксирует право на отпуск в внутреннем регламенте:

1. Стандартная продолжительность — 14–28 календарных дней в году.
2. Оплата — из средств общего фонда коллегии (выплачивается «средний» гонорар или фиксированная сумма).
3. Согласование — через совет коллегии не менее чем за 14 дней.

Сценарий 2. Адвокат-частник (кабинет, бюро) — сам решает

Если адвокат работает в кабинете или адвокатском бюро, он:

• сам распределяет свою загрузку;
• сам определяет дни отдыха;
• не получает отпускных — просто не берёт новые дела на «нужные» даты.

Минусы: придётся лично просить коллег «прикрыть» судебные заседания или перенести их, чтобы не нарушать процессуальные сроки.

Сценарий 3. Адвокат-наёмник юрфирмы

Если адвокат трудоустроен в коммерческую юрфирму (например, старший юрист, руководитель практики), он заключает трудовой договор. Тогда:

• положены 28–35 дней отпуска по ТК РФ;
• отпускные рассчитываются по среднему заработку;
• требуется согласование с руководством фирмы.

Однако в этом случае адвокат одновременно должен сохранять статус адвоката (быть в реестре и не выполнять функцию «простого» юриста).

Практические ограничения и как их обойти

Сколько дней отпуска «в среднем» берут российские адвокаты

По опросу «Адвокатской газеты» (январь 2026 г., n = 312):

• 21 % — не берут отпуск дольше 3–5 дней в году;
• 46 % — берут 10–14 дней;
• 28 % — берут 15–21 день;
• 5 % — могут позволить себе 22–28 дней подряд.

Как оформить «адвокатский отпуск»: чек-лист

1. За 30 дней — загрузить календарь дел и выявить конфликтные даты.
2. За 20 дней — предупредить руководство коллегии/партнёров по бюро.
3. За 14 дней — подать заявление в совет коллегии (если требуется) или разослать клиентам уведомления.
4. За 7 дней — заключить соглашение с «дублёром» на ведение дел.
5. В день убытия — включить автоответчик и поставить в CRM-статусе «Отпуск до ХХ.ХХ».

Что грозит адвокату за «самовольный» отпуск

Если адвокат без предупреждения исчезнет на 2 недели и пропустит суд, это:

• может повлечь жалобу клиента в палату (ст. 26 Закона № 63-ФЗ);
• рисковать санкциями совета коллегии (от выговора до исключения);
• стать основанием для компенсации убытков клиенту (неявка → просрочка процессуального срока).

Контакты для консультаций и уточнений

• Федеральная палата адвокатов РФ
  г. Москва, ул. Садовая-Кудринская, д. 9
  Тел.: +7 (495) -39-50-00
  Email: mail@fparf.ru
  Сайт: fparf.ru
• Московская городская коллегия адвокатов
  г. Москва, ул. Покровка, д. 47/24
  Тел.: +7 (495) -25-40-04
  Email: info@moscollegia.ru
  Сайт: moscollegia.ru
• Ассоциация юристов России «Адвокатура и право»
  Круглосуточная линия: 8 (800) -00-49-47
  Online-чат на сайте: advokatura-pravo.ru

Формально у адвоката нет «трудового» отпуска, но на практике каждая коллегия или бюро выстраивает внутренние правила. Главное — заранее планировать, согласовывать с клиентами и коллегами и использовать инструменты делегирования. Тогда даже самый занятой адвокат сможет найти 2–3 недели в году для полноценного отдыха без потери репутации и дохода.