Важно! С 01 января 2026 года в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, которые напрямую касаются удалённой работы юристов. Ниже — подробная инструкция, как правильно оформить удалёнку и не получить увольнение за «прогул».

Почему удалённая работа для юриста — это реально

Современные технологии позволяют юристу:

• вести электронный документооборот через сервисы Контур.ЭДО или Систему ЭДО-Госуслуги;
• участвовать в судебных заседаниях онлайн по ГАС «Правосудие»;
• подписывать документы усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП);
• вести дела в CRM-системах: Clio, MyCase, ЮрЛига.

Какие документы оформить до того, как выйти на удалёнку

Банкротный и корпоративный юрист Евгения Сиволоцкая (Управляющий партнёр «Юридическое бюро Князев, Сиволоцкая и партнёры») предупреждает: без дополнительного соглашения сотрудника на удалёнке могут уволить за прогул.

Обязательный перечень документов

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 312.3-312.9 ТК РФ) с указанием:
   • места фактической работы (домашний адрес);
   • времени начала и окончания рабочего дня в часовом поясе работника;
   • способов связи (e-mail, Telegram, Zoom);
   • ответственности сторон за нарушение режима.
2. Приказ работодателя о переводе на удалённую работу.
3. Акт ввода в эксплуатацию рабочего места на дому (если к этому предъявлены требования охраны труда).

Что нельзя делать без согласования

• Выезжать за границу и выполнять обязанности из-за рубежа: фактически заключить трудовой договор о дистанционной работе с выполнением обязанностей за пределами России невозможно. Налоговый статус может измениться, а налоговые отчисления — потеряться.
• Переезжать в другой город РФ без уведомления работодателя: удалённая работа не даёт права на свободный переезд без согласования.

Технологический стек удалённого юриста 2026

Как контролировать рабочее время и не получить «прогул»

Работодатель обязан установить режим труда и отдыха. В соглашении пропишите:

• время начала и окончания рабочего дня (например, 09:00–18:00 по московскому времени);
• обязательный онлайн-чекин в мессенджере;
• ежедневный отчёт по форме: «выполнено / не выполнено / причины».

Если сотрудник не выходит на связь свыше 4 часов, это может быть расценено как прогул (ст. 81 ТК РФ).

Налоги и взносы при удалёнке для юриста-ИП

1. УСН 6% — подходит, если клиенты — юрлица и ИП, заключают договоры возмездного оказания услуг.
2. АУСН 3% — доступен для самозанятых, если клиенты — физлица и ИП с доходом <2,4 млн ₽/год.
3. Фиксированные взносы в ПФР и ОМС 2026 г.: 52 652 ₽/год.

Контакты для консультаций и помощи

• Евгения Сиволоцкая, Управляющий партнёр Юрбюро Князев, Сиволоцкая и партнёры
  📧 info@kslaw.ru
  📞 +7 (495) 150-55-55
• Трудовая инспекция РФ
  📧 help@rosins.ru
  📞 8 800 707-88-41 (круглосуточно)
• Минтруд России
  🌐 mintrud.gov.ru
  📞 +7 (495) 606-88-88
• Бесплатная юридическая консультация по удалёнке
  🌐 consultant.ru/lawyers/remote
  📞 8 800 775-05-15

Чек-лист: что сделать прямо сейчас

1. Скачайте официальный шаблон дополнительного соглашения на Garant.ru.
2. Получите усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП).
3. Проверьте, чтобы ноутбук был защищён антивирусом и VPN при работе с конфиденциальными делами.
4. Установите приложение «Мой налог» (для ИП на АУСН).
5. Отправьте работодателю скан дополнительного соглашения и дождитесь подписанного экземпляра в ответ.