С 1 сентября 2025 года в Трудовой кодекс РФ официально внесены изменения, регламентирующие порядок премирования и лишения премий работников. Ниже приведён актуальный образец Положения о премировании юристов, который учитывает новые нормы и рекомендации Минтруда России.
Общие положения
- Настоящее Положение определяет цели, критерии, источники, порядок начисления и лишения премий для юристов ООО «ЮрКомпани».
- Действие Положения распространяется на всех штатных юристов, независимо от срока трудового договора и формы занятости.
- Премирование осуществляется по результатам календарного квартала и года на основе количественных и качественных показателей.
Цели премирования
- Стимулирование высокого качества юридической работы.
- Снижение судебных рисков и досудебных претензий.
- Мотивация к профессиональному развитию и повышению квалификации.
Источники выплат
Премии финансируются:
- из фонда оплаты труда;
- экономии по штрафам и неустойкам (не более 30 % годовой суммы);
- целевых резервов компании.
Критерии премирования
Квартальная премия
| Показатель | Вес, % | Как фиксируется |
|---|---|---|
| Отсутствие просроченных договоров | 30 | Отчёт CRM-системы |
| Количество успешно защищённых исков | 25 | Судебные решения |
| Количество проведённых обучений сотрудников | 15 | Минтруд-отчёт |
| Наличие положительных отзывов клиентов | 20 | Опросы NPS |
| Индивидуальные KPI (согласованные с руководителем) | 10 | Личный план |
Годовая премия
Рассчитывается по сумме баллов за 4 квартала + дополнительные 10 % за обязательное повышение квалификации (не менее 40 академических часов).
Процедура начисления
- До 5-го числа месяца, следующего за кварталом, юрист предоставляет отчёт о выполненных показателях в HR-службу.
- До 10-го числа HR-служба формирует рейтинговую таблицу и передаёт её на утверждение руководителю.
- До 15-го числа приказом руководителя утверждаются размеры премий.
- Выплата производится в дату ближайшей заработной платы.
Основания для лишения премии
- 100 % лишение:
- утрата доверия клиента (письменная жалоба);
- допущенная судебная ошибка, повлекшая убытки свыше 500 000 ₽;
- разглашение конфиденциальной информации;
- Снижение на 50 %:
- нарушение сроков подготовки документов более 3 раз за квартал;
- отсутствие сертификатов повышения квалификации при наличии таковых в годовом плане.
Порядок обжалования решений
Юрист вправе подать мотивированное возражение на решение о лишении/снижении премии в течение 5 рабочих дней с момента публикации приказа. Рассмотрение производится комиссией по трудовым спорам в составе представителя HR, юридического директора и председателя профкома.
Контакты для обращений
- HR-специалист: Елена Смирнова
Тел.: +7 (495) 123-45-67
E-mail: hr@yurcompany.ru - Юридический директор: Игорь Ветров
Тел.: +7 (495) 123-45-68
E-mail: lawdir@yurcompany.ru - Профсоюз: комната 404, корпус «Б», тел.: +7 (495) 123-45-69
Примечание
Данное Положение вступает в силу с 01 апреля 2026 года и действует до изменения новым приказом руководителя ООО «ЮрКомпани». Все предыдущие редакции утрачивают силу.