28 марта 2026 г․
В каких случаях допускается срочный договор с помощником юриста
Согласно статье 59 ТК РФ срочный трудовой договор (СТД) может быть заключён при:
- замещении временно отсутствующего основного помощника юриста (например, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком);
- выполнении разовой правовой работы, связанной с необходимостью подготовки крупного дела к судебному разбирательству;
- стажировке в адвокатском кабинете (по ст․ 27 Закона об адвокатской деятельности);
- других случаях, прямо предусмотренных федеральным законом․
❗ Важно: основание срочности обязательно указывается в самом договоре, иначе он будет считаться бессрочным (ст․ 58 ТК РФ)․
Существенные условия договора (что должно быть обязательно)
- ФИО сторон, ИНН/ОГРН работодателя (юрлица или ИП)․
- Место работы — филиал, представительство, удалённый формат․
- Функция: «оказание правовой помощи по поручениям адвоката (юриста) в рамках текущей деятельности»․
- Срок действия: «с «01» апреля 2026 г․ по «30» сентября 2026 г․» с указанием основания (стажировка)․
- Режим труда: 20 часов/неделя при совместительстве (или 40 часов при полной ставке)․
- Заработная плата — оклад + премия (при наличии KPI)․
- Отпуск — 2 календарных дня за каждый месяц работы (ст․ 291 ТК РФ)․
- Обязанности: перечень из должностной инструкции (см․ раздел 3)․
Должностная инструкция помощника юриста (сокращённый фрагмент)
| Обязанности | Права | Ответственность |
|---|---|---|
|
|
|
Образец формулировки срочного договора (фрагмент)
Раздел 1․ Общие положения
Работодатель — ООО «ПравоПартнер», ИНН 7701234567, юридический адрес: 123456, г․ Москва, ул․ Льва Толстого, д․ 16․
Работник — Петров Иван Сергеевич, паспорт 45 09 123456, выдан ОВД «Северный»․
Раздел 2․ Срок действия договора
Договор заключён на срок с «01» апреля 2026 г․ по «30» сентября 2026 г․ в связи с необходимостью выполнения работ по оформлению и сопровождению иска к ООО «Альфа-Капитал» в Арбитражном суде г․ Москвы (дело № А40-12345/2026)․
Раздел 3․ Оплата труда
Оклад — 35 000 руб․ в месяц при 20-часовой рабочей неделе․
Премия — до 30 % оклада за достижение KPI (подробно, Положение о премировании)․
Пошаговая схема оформления
- Утвердите основание срочности (приказ руководителя, справка о временном отсутствии основного сотрудника)․
- Согласуйте проект договора с юридическим отделом и бухгалтерией․
- Заключите договор до допуска к работе: сотрудник подписывает должностную инструкцию и сам договор (п․ 6․1 типовой инструкции)․
- Издайте приказ о приёме (форма Т-1) с формулировкой «принят на время исполнения обязанностей временно отсутствующего помощника юриста»․
- Внесите запись в трудовую книжку (если совместительство, по желанию)․
- Сообщите в ФНС по форме СЗВ-ТД в течение 3 рабочих дней (ФЗ-27)․
Как продлить или прекратить договор
- Автоматическое прекращение — по истечении срока (ст․ 79 ТК РФ)․
- Продление — возможно только при наличии нового основания (ст․ 58․1 ТК РФ) и за 3 календарных дня до окончания срока․
- Расторжение досрочно — по соглашению сторон или инициативе любой стороны с предупреждением за 3 дня (ст․ 292 ТК РФ)․
Типичные ошибки
| Ошибка | Последствие |
|---|---|
| Не указано основание срочности | Договор признаётся бессрочным |
| Отсутствие должностной инструкции | Штраф до 50 000 руб․ по ст․ 5․27 КоАП РФ |
| Оплата «по факту» без оклада | Риск дополнительных начислений и пени |
Контакты для быстрой консультации
- Государственная инспекция труда Москвы
тел․ +7 (495) -20-20-20
e-mail: git77@rosmintrud․ru - Консультации по трудовому праву (КонсультантПлюс)
тел․ ###-###-#### (круглосуточно) - Ассоциация юристов России
сайт: ayr․su
e-mail: info@ayr․su - Трудовые споры (частная практика)
Юридическая компания «ПравоТруд»
тел․/WhatsApp: +7 (900) -23-45-67
⚡ Самое главное: перед подписанием срочного договора убедитесь, что основание срочности отражено в тексте, а должностная инструкция согласована под роспись․ Это защитит вас от признания договора бессрочным и штрафов со стороны трудовой инспекции․