Дата актуализации:

Зачем нужен юрист на этапе трудоустройства

Каждый трудовой договор — это не просто формальность, а правовой акт, который:

• определяет права и обязанности сторон на всё время работы;
• влияет на размер налогов, страховых взносов и ответственность компании;
• может стать основанием для судебных споров, если составлен некорректно․

Опытный юрист по трудовому праву помогает:

1. Выбрать правовую форму договора (трудовой или гражданско-правовой)․
2. Устранить риск «двойного» оформления одной должности (например, генерального директора)․
3. Корректно подать сведения в СФР (Службу финансовых расследований)․
4. Настроить штатный документооборот без штрафов и доначислений․

Особенности приёма генерального и коммерческого директора

Генеральный директор

С 2024 года генеральный директор не может быть «только учредителем» без трудовой книжки․
Порядок действий:

• Протокол/решение учредителей о назначении на должность․
• Приказ о приёме на работу, подписанный лицом, уполномоченным учредителями․
• Срочный трудовой договор: если директор избираеться на срок полномочий (чаще всего 3–5 лет), договор тоже должен быть срочным․
• Обязательная подача сведений в СФР в течение 3 рабочих дней после подписания приказа․

Коммерческий директор

Часто коммерческий директор оформляется по обычному бессрочному трудовому договору, но:

• Если он входит в коллегиальный орган управления (например, правление), возможен совмещение трудового договора с гражданско-правовым договором возложения обязанностей․
• Оплата труда может быть «плавающей» (оклад + процент от выручки)․ Юрист пропишет формулу расчёта, чтобы избежать споров․

Нужен ли срочный трудовой договор?

Да, если:

• работник замещает временно отсутствующего сотрудника (например, декрет);
• бизнес-проект ограничен по времени (сезон, выставка, строительство);
• руководитель выбран на определённый срок (генеральный директор)․

Важно: если срочный договор заключён без достаточных оснований, он автоматически считается бессрочным (ст․ 58 ТК РФ)․

Какие документы подготовит юрист

1. Трудовой договор, индивидуализированный, с учётом специфики должности и режима работы․
2. Приказ (форма Т-1) — с подписью уполномоченного лица․
3. Должностная инструкция — разграничивает полномочия и ответственность․
4. Политика по персональным данным — обязательна для компаний > 50 человек․
5. Отчёт в СФР — электронная форма № 1-СФР․

Контакты для обращений

Когда срочно нужен юрист

• Горячая линия по трудовым спорам: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно по РФ)․
• Москва и МО: +7 (495) -23-45-67 (пн–пт 09:00–21:00)․
• E-mail: trud@legalservice․ru (ответ в течение 1 часа в рабочее время)․

Онлайн-консультации

• Telegram-канал «Трудовые споры»: t․me/trudlaw — ежедневные разборы кейсов․
• WhatsApp-чат: wa․me/79161112233 — быстрая проверка документов, фото приказов и договоров․

Офлайн-офисы

Независимо от того, нанимаете ли вы генерального директора, сезонного курьера или штатного программиста, юрист по трудовому праву экономит:

• время — все документы готовы «под ключ»;
• деньги, исключает штрафы СФР и споры в суде;
• нервы — вопросы по увольнению, совмещению, отпускам решаются заранее․

Обращайтесь к нам любым удобным способом и получите бесплатную первичную консультацию уже сегодня!